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    ¿Sabes leer tu nómina? ¿Sabes los derechos que tienes como empleado/a? ¿Sabrías calcular lo que te corresponde en tu prestación por desempleo? Si no cursaste una Formación Profesional, puede que sepas darle respuesta a todas estas preguntas porque lo investigaste por tu cuenta, pero si has superado una FP sabes de sobra lo que es FOL y lo útil que son sus materias para tu día a día.

    Puede que te gustara tanto la asignatura que quieras impartirla tú mismo/a, o puede que sea una rama de la docencia que te apasione. No importan los motivos: superar las Oposiciones de Formación y Orientación Laboral está en tu mano y con la preparación adecuada, podrás sacar tu plaza con todas las facilidades. 

     

    ¿Qué es FOL? 

    FOL, que viene de las siglas de Formación y Orientación Laboral, es una materia que se imparte en las FP (Formación Profesional) para empujar al alumnado hacia el mercado laboral. Continúa leyendo si quieres descubrir esta materia al desnudo.

    A grandes rasgos, en la asignatura se aprenden herramientas útiles para la vida adulta y afrontar los retos del empleo: como la búsqueda activa, los contratos de trabajo o la gestión del conflicto. ¡Lo veremos con más detalle más adelante!  

    FOL es una materia que contempla los derechos, deberes, beneficios y obligaciones de los/as trabajadores/as. 

    Pero antes, hay algo que debes tener en cuenta. La asignatura no es uniforme, sino que se adapta a cada área de especialización. Por lo que no será lo mismo FOL en la rama sanitaria, que en la administrativa o en la informática. Basándonos en este currículo oficial, veremos qué áreas se imparten en esta materia. 

     

    Temario FOL

    Búsqueda activa de empleo, cómo es un contrato de trabajo, las prestaciones por desempleo, la alta y baja de la seguridad social… Todos estos conceptos no suelen ser objeto de una lectura de ocio un domingo por la tarde, pero es importante conocerlos para ser ciudadanos informados. Y forman parte de FOL, por lo que te darán la oportunidad de conocerlos.

    A continuación vamos a ver las materias que forman parte de lo que es FOL:

    Cómo emprender una búsqueda activa de empleo 

    Te facilitamos algunos de los puntos: 

    • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional, y la identificación de itinerarios para no quedarse atrás. 
    • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
    • Planificación de la propia carrera, estableciendo de objetivos laborales, a medio y largo plazo, compatibles con necesidades y preferencias.
    • Cómo se desarrolla el proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.

    Gestión del conflicto en entornos laborales y equipos de trabajo

    Los principales puntos del temario de conflictividad laboral son:

    • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
    • Análisis de la formación de los equipos de trabajo y características de un equipo de trabajo eficaz.
    • Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto.
    • Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y arbitraje.

    El funcionamiento del contrato de trabajo 

    Estas son algunas de las áreas que verás en la asignatura: 

    • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
    • Derechos y deberes derivados de la relación laboral con una empresa.
    • Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • Representación de los trabajadores y cómo funciona la negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios.

    Oposiciones Formación y Orientación Laboral

    • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

    ¿Tienes dudas sobre las Oposiciones Formación y Orientación Laboral?

    Seguridad Social, empleo y desempleo 

     Son materia de FOL: 

    • El sistema de la Seguridad Social como principio básico de solidaridad social y su estructura.
    • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
    • Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones, y concepto y situaciones protegibles por desempleo.

    La evaluación, planificación e implementación de prevención de riesgos en la empresa

    Todo esto es materia de FOL:

    • Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad profesional.
    • Planificación de la prevención en la empresa, de evacuación en entornos de trabajo, tanto en una pequeña o mediana empresa del sector. 
    • Determinar medidas de protección individual y colectiva, conocimientos de primeros auxilios y determinar las urgencias médicas.

     

    Competencias y habilidades que se adquieren con FOL

    Desde un plano teórico, la asignatura ofrece una amplia perspectiva de cómo construir un perfil atractivo de cara a los procesos selectivos, establecer objetivos realistas con la búsqueda y otras áreas den materia de recursos humanos, que es bueno conocer.

    El trabajo en equipo puede dar lugar a fricciones, roces y conflictos de mayor o menos envergadura, pero que es bueno abordar para ponerles solución. Y este también es un objeto que forma parte de lo que es FOL. 

    Las principales habilidades y competencias que se adquieren en FOL son:

    • Aumentar tus posibilidades de acceso a un puesto de trabajo
    • Habilidad para la participación y comunicación en un centro de trabajo
    • Conocer tus derechos laborales
    • Competencias en la prevención de riesgos laborales

    En conclusión, te prepara para planificar y gestionar tu carrera laboral de una forma competente.

     

    Utilidad de FOL

    Todos/as los/as trabajadores/as cobran una remuneración a final de mes, ¿verdad? Uno de los puntos más útiles de FOL es la comprensión de entender un contrato de trabajo, un convenio colectivo de los/as trabajadores/as o la nómina.

    Es una de las áreas más importantes de la Formación y Orientación Laboral, a la que más atención debe prestarse y de la que más hay que aprender, para poder entender tu nómina y tus derechos laborales como empleado/a. En el día de mañana todos/as nos vamos a tener que enfrentar a estas situaciones en un entorno laboral en constante evolución.

    En España gozamos de un sistema que nos permite una cobertura social en caso de quedarnos sin trabajo, servicios sanitarios y otras prestaciones que es bueno que conozcas. Es importante conocer todos nuestros derechos laborales y sociales.

    El entorno laboral está plagado de peligros y por ley es imprescindible que se implemente una valoración de los riesgos que pueden correr los trabajadores, cómo evitarlos y aplicar protocolos de actuación en caso de que sucedan. Para todos estos aspectos negativos del trabajo te prepara FOL. 

     

    ¡Imparte una materia fundamental para la sociedad! 

    Formación y Orientación Laboral es una materia que es una fuente primordial de sabiduría y conocimiento sobre cómo funciona el mercado de trabajo, las nóminas y contratos. ¡Prepárate para empezar a impartirla!

    Nosotros te lo ponemos fácil, porque opositar ya es duro de por sí. Te brindaremos módulos que te permitan avanzar con firmeza, contenidos a la orden del día para que no tengas que actualizarlos tú y otros beneficios que estamos deseando contarte.

    ¡Contáctanos para que podamos explicártelos!

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