Oposiciones Subalterno de Corporaciones Locales

Prueba de conocimientos teóricos 

Debes superar dos pruebas: un cuestionario tipo test sobre la parte general del temario y otro sobre la parte específica. En ambos casos, son exámenes con varias alternativas en las respuestas, en las cuales solo hay una correcta. Tendrás un tiempo limitado en ambos casos que estará determinado por la entidad convocante.  

Prueba de idioma 

Dependiendo del ayuntamiento que convoque las oposiciones, te pueden exigir que superes una prueba de conocimientos de la lengua cooficial: gallego, catalán o esukera.  

Fase de concurso 

La mayoría de las oposiciones de Subalterno en Corporaciones Locales son de formato concurso-oposición. Esto quiere decir que casi siempre vas a tener una parte de ellas en las que se van a comprobar los méritos que aportes: formación académica, cursos baremables y experiencia profesional.   

Para conseguir el puesto como subalterno deberás superar dos cuestionarios tipo test:  

Primer ejercicio 

Tendrás que responder a un examen tipo test cuya duración y preguntas dependen del ayuntamiento que convoque las oposiciones. Sin embargo, normalmente, estos cuestionarios cuentan con varias respuestas posibles para una pregunta sobre contenidos de la parte general del temario de las oposiciones.  

Segundo ejercicio 

En este caso, también te enfrentarás a un examen tipo test, con varias respuestas posibles por cada pregunta en las que solo hay una respuesta correcta. Sin embargo, el segundo ejercicio de las oposiciones de subalterno de corporaciones locales es sobre la parte específica del temario, normalmente sobre la parte más técnica y asociada a las funciones del puesto.  

Oficina y atención al público 

Como subalterno tendrás un papel importante dentro de la administración ya que darás soporte en tareas admirativas y en la atención al ciudadano. Dentro de ellas está la recepción y gestión de documentación, la asistencia en la cumplimentación de formularios o la resolución de consultas ciudadanas. En general, darás apoyo en tareas relacionadas con material de oficina, así como en la vigilancia y atención al público. 

Mantenimiento y vigilancia de las instalaciones 

En el trabajo de un conserje en corporaciones locales también entran las tareas relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones a nivel básico y la limpieza de los espacios. Al mismo tiempo, puedes tener funciones relacionadas con la vigilancia el control para garantizar la seguridad de los usuarios en la detección y reporte de incidencias o necesidades de reparación.  

Organización, eventos y control de las instalaciones 

Los conserjes también son clave en la organización de eventos y actividades que se desarrollan en las instalaciones municipales. Esto implica que participan en la preparación de los espacios, el control de acceso, y el apoyo logístico durante la realización de estos.  

El sueldo de los subalternos, conserjes y ordenanzas están regulado por las administraciones públicas, pero, al tratarse de un puesto que depende de los ayuntamientos, las retribuciones de estos funcionarios se mueven en una horquilla variable.  

Teniendo esto en cuenta, nos encontramos con el sueldo de un subalterno en corporaciones locales se ubica entre los s 15.000 € y los 18.000 € anuales, distribuidos en 14 pagas y compuestos por un salario base y complementos. Estos complementos son:  

Trienios 

Cada tres años de servicio en el mismo puesto, se suma un trienio a tu nómina. Esto supone un incremento de un 5% cada tres años que se aplica tanto en el sueldo base como en el resto de los complementos.  

Complemento de destino 

Este complemento está directamente vinculado con el lugar en el que desempeñas el trabajo, la responsabilidad asociada y la complejidad de las funciones. 

Complemento específico 

En este caso, este complemento tiene que ver con la dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad y peligrosidad o penosidad asociada al puesto de trabajo.  

Complemento de productividad 

Se trata de un plus dentro del sueldo de subalterno en corporaciones locales que viene dado por el rendimiento, actividad, interés e iniciativa que muestra el funcionario en su puesto de trabajo.