Oposiciones Subalterno de Universidad

Prueba teórica 

Las pruebas de las oposiciones de Subalterno de Universidad tienen una primera parte que consiste en una prueba teórica que, a su vez, suele estar formada por dos ejercicios diferenciados. En ambos casos se trata de exámenes tipo test con varias respuestas como alternativa en cada pregunta de las cuales solo una es correcta. La cantidad de preguntas es variable según la entidad convocante, así como los criterios de evaluación.  

Prueba de idioma 

En las universidades públicas de Galicia, Catalunya o Euskadi, además de la parte teórica, vas a tener que superar una prueba de la lengua cooficial de estas comunidades.  

Concurso de méritos 

La última parte de las oposiciones de Subalterno de Universidad es el concurso de méritos. Y es que, casi todos los procesos se rigen mediante un concurso-oposición.  Es decir, además de la parte teórica, hay una parte de concurso en la que se van a valorar los méritos que alegues respecto a: cursos baremables, formación adicional y experiencia profesional.  

Primer ejercicio 

El primer ejercicio que te va a llevar a ser conserje en una Universidad es un cuestionario tipo test sobre la parte general del temario de la oposición. Normalmente te encontrarás con una cantidad determinada de preguntas con cuatro alternativas de respuestas de las que solo una será la correcta.  

Segundo ejercicio 

El segundo ejercicio de las oposiciones de Subalterno de Universidad consiste también en un examen tipo test con varias preguntas y cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una es correcta. Sin embargo, en este caso, tendrás que responder a cuestiones sobre la parte específica y técnica del temario.  

Administración y atención al público 

Como conserje u ordenanza dentro del cuerpo de subalternos de Universidad tendrás funciones relacionadas con el apoyo administrativo y la atención al público. Dentro de estas tareas está, por ejemplo, la recepción y gestión de documentación, asistencia o resolución de consultas dentro de las limitaciones de responsabilidad de tu cargo. Además, también darás apoyo en el trabajo con material de oficina, en copistería o en la recogida y distribución de correspondencia.  

Mantenimiento, vigilancia y limpieza de las instalaciones 

Dentro de las funciones de un subalterno también está el mantenimiento, vigilancia y limpieza básica de las instalaciones. En este sentido, debes trabajar para dar partes de incidencias y reparaciones que puedan ser necesarias y, de ser el caso, llevarlas a cabo tú mismo. Esto aplica en casos de reparaciones de mantenimiento básico de las instalaciones, preparación de reuniones o traslado de objetos y documentos para facilitar el trabajo de otros profesionales.  

Organización de eventos y control 

Los conserjes son un perfil fundamental en la Universidad para organizar eventos, apoyando las actividades desarrolladas en estas instalaciones. Así, los miembros de los subalternos de Universidad trabajar en la preparación de las aulas y salas, el control de acceso o el apoyo en materia logística para actos, congresos y diversos eventos que se den en el espacio universitario. 

Puedes pensar que el sueldo de un conserje es bajo, pero, en el sector público nada más lejos de la realidad. Para tratarse de un puesto de rango bajo, los subalternos de Universidad tienen un salario competitivo. No hay una cifra exacta, ya que, dentro de un margen, son las entidades las que ajustan la remuneración, pero el sueldo para este perfil está entre 15.000 € y los 18.000 € anuales, distribuidos en 14 pagas y compuestos por un salario base y complementos:  

Trienios 

Los trienios son un complemento común en los sueldos de los funcionarios y suponen un incremento de un 5% cada tres años acumulados en el mismo puesto de trabajo.  

Complemento de destino 

El complemento de destino es mayor o menor en función del centro en el que desempeñes las funciones como conserje u ordenanza. No está presente siempre, pero es habitual.  

Complemento específico 

En este caso, este complemento está directamente relacionado con la dificultad técnica, la dedicación, penosidad o peligrosidad de las funciones asociadas al puesto de trabajo.  

Complemento de productividad 

Es un complemento presente para otorgar un plus según el rendimiento, interés e iniciativa del trabajador.