¿Cuánto cobra un gestor procesal?

¿Cuánto cobra un gestor procesal? Factores a tener en cuenta

Con el objetivo de responder a la pregunta ¿Cuánto cobra un gestor procesal?, vamos a mencionar algunos de esos factores que, como ya hemos visto, pueden repercutir en el sueldo. ¡Toma nota de todos ellos y comprueba de cuáles podrías beneficiarte si consigues tu plaza!

• Localización del puesto de trabajo. En este factor se ven reflejados tanto los complementos generales (por tipo de ciudad) como los complementos de destino. En ambas retribuciones, la ubicación del puesto puede determinar unas cifras que van desde los 400 a los 800 euros al mes en algunos casos, e incluso superan los 1000 en zonas transferidas como País Vasco.
• Características especiales del puesto de trabajo. Este tipo de retribuciones se entregan en algunos puestos que tienen asociados determinados elementos concretos, ya sean puntuales o frecuentes, como la penosidad o la peligrosidad. Un ejemplo de ello son los Juzgados de Violencia de Género que cuentan con unos 150 € extra cada mes.
• Circunstancias particulares del trabajador. Aquí se contemplan todos los elementos, tanto negativos como positivos, que puedan depender directamente del propio trabajador. Por ejemplo, podrías recibir complementos por dedicación o productividad y, por supuesto, por la antigüedad en el trabajo, a través de los populares trienios.

La importancia de las guardias en el sueldo de un gestor procesal

En los puestos de funcionariado estatal, y más concretamente dentro del ámbito de la Administración de Justicia, la jornada de trabajo se compone de un total de 37 horas y media de trabajo efectivo a la semana, con la posibilidad de realizar periodos de jornada intensiva durante los meses de junio a septiembre.

Sin embargo, es muy frecuente que, en los Juzgados de Instrucción o de Violencia de Género, por citar algunos ejemplos, se requiera de un equipo de profesionales de guardia que trabajen en horarios fuera de la jornada laboral habitual. Esto incluye las horas transcurridas entre las 17.00 y las 22.00 de la tarde, así como el trabajo realizado en fines de semana y festivos. 

En compensación por estas horas, los trabajadores reciben una retribución especial por guardias que pueden aumentar el salario considerablemente a final de cada mes. Las cantidades a recibir varían mucho según el puesto de trabajo y la localización, por lo que pueden ir desde los 50 euros para las de disponibilidad a los más de 400 por cada guardia presencial realizada. ¡Unas cifras muy interesantes!

Aunque dependerá de la zona en la zona y del propio puesto de trabajo, es muy frecuente encontrar retribuciones por guardia que rondan los 200 euros.

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