Conoce el sueldo en las oposiciones a Auxiliar de Biblioteca

Fomentar el interés por la lectura, organizar un archivo documental, mantener el orden en salas de lectura, asistir a los usuarios en la búsqueda de libros… Las funciones de un/a bibliotecario/a son numerosas y apasionantes, pero, si consigues una plaza fija en este puesto, los beneficios irán mucho más allá de cumplir una vocación. Entre otras ventajas, disfrutarás del atractivo sueldo de Auxiliar de Biblioteca. ¿Quieres saber de qué cifras estamos hablando?

En este artículo vamos a analizar a fondo el salario en esta profesión, cómo se compone y qué factores influyen. Tendrás toda la motivación que necesitas para decidirte a preparar las oposiciones de Auxiliar de Biblioteca. ¡Empezamos!

¿Cuál es el sueldo en las oposiciones a Auxiliar de Biblioteca?

Antes de entrar en números, conviene aclarar que no todas las personas que ejercen como auxiliares de biblioteca perciben exactamente lo mismo. Existen varios factores que influyen de forma notable en el salario: comunidad autónoma, nivel, antigüedad y complementos específicos, entre otros.

Este puesto pertenece al Grupo C2 de la administración pública. Según los Presupuestos Generales del Estado de 2025, el sueldo base para este grupo asciende a 10.259,40 € brutos anuales, repartidos en 14 pagas (12 mensualidades más 2 extraordinarias).

Ahora bien, esta cifra corresponde solo al sueldo base. Si añadimos los complementos (destino, específico, productividad…) y los trienios por antigüedad, la retribución total puede situarse en torno a los 20.000–22.000 € brutos anuales o incluso más, según cada administración convocante.

Salario base en las oposiciones a Auxiliar de Biblioteca

El salario base de un Auxiliar de Biblioteca corresponde al del Grupo C2, común para cualquier funcionario de la misma clase. En 2025, esta cuantía asciende a 8.789,88 € brutos anuales en 12 mensualidades.

Como ya hemos señalado, esta cifra no refleja la retribución total que percibirás si obtienes una plaza, ya que al sueldo base hay que añadirle las dos pagas extraordinarias, los complementos y los trienios por antigüedad.

Antigüedad o trienios

Como sucede con el resto de funcionarios del Grupo C2, cada tres años de servicio se reconoce un trienio, que incrementa el salario de forma acumulativa.

En 2025, el valor de cada trienio para este grupo es de 306,36 € brutos anuales, cantidad que se suma al sueldo base y se reparte en 14 pagas.

Complemento de destino

Este complemento se ve ligado al nivel del puesto de trabajo que ejerzas, de modo que, siendo trabajadores del grupo C2, oscilará desde el nivel 14 hasta el 18. En la siguiente tabla te exponemos como varían las cantidades en función de lo expuesto:

Si bien es habitual comenzar en el nivel más bajo e ir ascendiendo desde dentro, no es la única vía para mejorar nivel. También influyen factores como:

• El grado de especialización del puesto.
• El nivel de autoridad y competencia asignado.
• La responsabilidad en el trabajo.
• Las dificultades del territorio en el que se presta servicio.

Complemento específico

El complemento específico varía en función de la Administración convocante y de las características particulares del puesto. Se asigna para compensar factores como la dificultad técnica, la dedicación requerida, la responsabilidad asumida o incluso la peligrosidad del entorno de trabajo.

Este complemento suele situarse en una horquilla que va de los 2.200 a los 6.500 € brutos anuales, dependiendo del organismo y de las funciones asociadas al puesto.

Complemento de productividad

Si la biblioteca rinde de una forma eficiente, los trabajadores pueden recibir una recompensa económica por parte de la Administración que podría ser, dependiendo del caso, desde algunos cientos de euros hasta los mil.

Gratificaciones

Los auxiliares de biblioteca perciben, además de las doce mensualidades ordinarias, dos pagas extraordinarias (en junio y diciembre). La cuantía de cada una asciende a 729,92 € brutos, a lo que se pueden añadir los incrementos correspondientes por trienios.

Asimismo, cuando un trabajador realiza horas extraordinarias u otras labores que exceden su jornada ordinaria, recibe la correspondiente compensación económica en la nómina.