Sueldo en la Gestión de la Seguridad Social

Las oposiciones de gestión de la Seguridad Social son una excelente oportunidad para convertirse en funcionario de carrera. Al lograr tu plaza disfrutarás de estabilidad laboral y un salario alto acorde al grado que has alcanzado A2. ¿Quieres saber más sobre esto? Sigue leyendo. Te contamos al detalle cuál es el sueldo en la Gestión de la Seguridad Social.

¿Cuál es el sueldo de Gestión de la Seguridad Social?

El salario medio de un gestor de la Seguridad Social se sitúa en unos 35.000 € brutos anuales. Esto supone unas mensualidades de alrededor de 2.900 € netos mensuales. Eso sí, estas cantidades dependen de varios factores que pueden hacerlas oscilar.

Lo más importante es que, como gestor de la seguridad social, nada más accedas a tu cargo, tu salario partirá de los 1.152,97 € mensuales, a los que tendrás que sumar una serie de extras que supondrán superar los 2.000 € brutos sin problemas.

Como cualquier otro funcionario, el sueldo de un gestor de la Seguridad Social se divide en varios componentes diferentes:

• Salario base
• Complemento de destino
• Complemento específico
• Antigüedad
• Otros complementos

En el siguiente apartado, desarrollamos cada uno de ellos para que tengas claro su peso en tu futura nómina como funcionario.

Salario base de Gestión de la Seguridad Social

El salario base es uno de los montantes más importantes de la nómina de cualquier funcionario. Su retribución viene fijada en la tabla de retribuciones fijada en los Presupuestos del Estado y es acorde al grupo al que pertenece, el A2.

En este caso, hablamos de cifras que incluyen el incremento anual del 2% y el aumento del 0,5% del IPCA.

La cifra exacta es de 15.517,40 € brutos divididos en 14 pagas. Esto supone un sueldo mensual de 1.152,97 €, que se acompaña de dos pagas extra de 840,88 € cada una.

Además, según vayas acumulando años de antigüedad, concretamente cada tres, tendrás que añadir un trienio a tu nómina. Eso sí, existe un límite: no se pueden recibir más de 15 trienios, es decir, 45 años de servicio.

Complementos del salario

Al salario base mencionado se suman varios complementos, siendo el más importante, el complemento de destino. Este se divide entre varios niveles (del 18 al 26) en función de la provincia y el puesto específico que desarrolla el funcionario.

Estos son algunos ejemplos de niveles más habituales a los que puedes acceder a través de las oposiciones de gestión de la Seguridad Social:

• Jefe de negociación – Nivel 18
• Jefe de área – Nivel 22
• Jefe de sección – Nivel 22
• Director de administración – Nivel 24
• Subdirectores – Nivel 26
• Asesores técnicos – Nivel 26

El complemento específico es el otro montante que se abona para complementar la nómina de un funcionario de la Seguridad Social. Esta cantidad puede variar cada año, pero se puede comprobar en la Relación de Puestos de Trabajo del Ministerio de la Seguridad Social.

Además, su total está relacionado con la responsabilidad del puesto, las obligaciones o el tamaño del departamento y la oficina. De media se sitúa en unos 5.000 € anuales de media.

Otros complementos

A los datos mencionados nos falta añadir otra serie de complementos que son más variables y que no tienen que percibirse todos los meses. En este grupo destacan las horas extra, dietas, complementos de productividad o similares.

Las cantidades varían en función del puesto y la delegación. Por ejemplo, el de productividad depende de los objetivos alcanzados por la sede gubernamental durante un periodo concreto.