Conoce el sueldo en las oposiciones a Correos

Más de 45.000 personas trabajan cada día para la empresa de paquetería pública de España. Puedes unirte a ellas inscribiéndote en la bolsa de empleo que abre periódicamente, pero, si quieres una plaza fija, tendrás que preparar y superar las correspondientes oposiciones. Además de la seguridad, tu aprobado recompensará de otra forma el tiempo que hayas invertido. El sueldo en Correos es elevado y puede aumentar con numerosos pluses. ¡Sigue leyendo y calcula el tuyo!

¿Cuál es el sueldo en las oposiciones a Correos?

El sueldo en Correos varía según el puesto y los complementos aplicables. En todos los casos tendrás la tranquilidad de recibir una nómina estable y competitiva, que puede crecer con pluses (destino, nocturnidad, productividad, etc.). También debes tener en cuenta los trienios, ya que, como ocurre en el resto del empleo público, la antigüedad se premia con cantidades fijas acumulativas que hacen que el salario aumente con los años.

Por este motivo no es posible dar una única cifra cerrada, pero sí una orientación genérica para que valores el puesto que más te interesa y calcules tu posible remuneración.

Salario base en las oposiciones a Correos

El sueldo base depende del puesto que ostentemos, pero esto solo es una parte de la cuantía, ya que hay que tener en cuenta una serie de complementos que examinar a la hora de calcular el sueldo que recibiremos al final del mes, te proporcionamos a continuación un cuadro para que puedas verlo:

Complementos del salario de Correos

• Pagas extraordinarias. Se abonan dos al año, en junio y diciembre. Funcionan como un complemento fijo y suponen un extra muy valorado en la nómina.
• Antigüedad (trienios). Cada tres años trabajados en Correos se añade un importe fijo al salario. Los trienios son acumulativos, por lo que cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, mayor será tu retribución.
• Complemento de producción. Reconoce el rendimiento y la productividad. Se aplica especialmente en épocas de alta carga de trabajo o cuando se alcanzan determinados objetivos.
• Complemento de residencia. Se percibe en territorios con condiciones especiales, como Islas Baleares, Islas Canarias, Vall d’Aran, Ceuta y Melilla, compensando la insularidad o localización geográfica.
• Complemento de permanencia y desempeño. Premia la experiencia y la continuidad en el puesto, así como el cumplimiento de los objetivos fijados por la compañía.
• Otros pluses habituales. En determinados casos pueden sumarse pluses de nocturnidad, festivos, turnicidad o conducción, que incrementan la nómina de los empleados que realizan estas tareas específicas.

¿Ha habido cambios en el sueldo de las oposiciones a Correos en los últimos años?

Sí. Según las tablas de retribuciones recogidas en el XIX Convenio Colectivo estatal de Correos, publicado en el BOE Núm. 92 el 16 de abril de 2025, el sueldo de los trabajadores de Correos se ha incrementado en los últimos ejercicios y seguirá haciéndolo en los próximos años.

El nuevo convenio fija las tablas salariales del Anexo I con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025, e incluye revisiones para 2026 y 2027, además de una cláusula de actualización ligada al IPC. Esto garantiza que la tendencia siga siendo al alza, consolidando mejoras en el salario base y en los distintos complementos.

¿Cuál es la próxima subida salarial para oposiciones a Correos?

Según lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado, la subida salarial para el personal del sector público (incluido Correos) es del 2 % fijo, con posibilidad de un 0,5 % adicional en función de la evolución del IPC.

Esto garantiza que, además de las mejoras ya aplicadas en 2025, los próximos ejercicios mantendrán una tendencia al alza en las retribuciones de los trabajadores de Correos.