Todos aquellos funcionarios que formen parte del Cuerpo Nacional de Policía deben respetas las leyes y normas establecidas en el Régimen Disciplinario del CNP, pero ¿de qué trata exactamente este documento? En este artículo te desvelamos todas las claves sobre él.
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¿Qué es el régimen disciplinario del CNP y cuál es su importancia?
El Régimen Disciplinario del CNP se regula en la Ley Orgánica 4/2020, de 20 de mayo. Se trata de un conjunto de normas en las que se establecen las reglas que deben seguir los funcionarios de la policía nacional, así como los límites y deberes a cumplir y las sanciones que recibirán, en caso de no respetarlas.
Este procedimiento tiene como fin garantizar el buen funcionamiento del cuerpo, tanto de forma interna, como de cara a la sociedad.
Entre las faltas que se incluyen en el régimen disciplinario del CNP se encuentran el abuso de autoridad, incumplimiento de deberes, falta de ética profesional o el trato incorrecto a los ciudadanos, entre una gran variedad.
Marco legal del régimen disciplinario CNP: leyes y reglamentos aplicables
El régimen disciplinario del CNP se encuentra regulado por diferentes leyes y reglamentos que garantizan su correcto cumplimiento. A continuación, te mostramos las normativas principales:
- Ley Orgánica 2/1986, del 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
- Real Decreto 596/1999, de 16 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.
- Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo de la Guardia Civiil.
Bajo estas leyes y reglamentos se establecen las bases del régimen disciplinario del CNP y el marco legal de disciplina interna y responsabilidad.
Principales faltas disciplinarias en el Cuerpo Nacional de Policía
Tal y como se establece en el presente régimen, las faltas disciplinarias del Cuerpo Nacional de Policía se dividen en faltas muy graves (artículo 7), faltas graves (artículo 8) y faltas leves (artículo 9).
Te dejamos un breve resumen de cada uno de estos apartados:
- Faltas muy graves:
- Actos de tortura, tratos inhumanos o degradantes.
- Delitos dolosos. Y contra la libertad sexual.
- Delitos de corrupción.
- Violencia contra compañeros.
- Desobediencia a superiores.
- Faltas graves:
- Agresión física o verbal a los ciudadanos.
- Abuso de autoridad.
- Negligencia.
- Incumplimiento de normativa.
- Faltas leves:
- Poca colaboración y apoyo a compañeros.
- Trato degradante a los ciudadanos.
- Nulo cumplimiento de sus deberes.
- Mala realización de informes.
Procedimiento de actuación ante una falta disciplinaria en el CNP
El procedimiento de infracción ante una falta disciplinaria de algún funcionario del CNP, se aplica siguiendo un conjunto de etapas que se establecen en su Régimen Disciplinario. Son las siguientes:
- El procedimiento se inicia con la realización de un expediente disciplinario.
- El expediente se notifica al funcionario en cuestión.
- El expediente disciplinario se asigna a un instructor, que debe llevar a cabo la investigación pertinente.
- Se presenta la propuesta de resolución por parte del instructor.
- El funcionario expedientado puede hacer las alegaciones que considere oportunas en un trámite de audiencia, de no estar conforme con el resultado.
- Acto de resolución final.
Sanciones y medidas disciplinarias más comunes en el CNP
En el artículo 10 y el artículo 11 del régimen disciplinario del CNP se aclaran las sanciones y medidas a tomar frente a los casos en los que no se respeten las normas oficiales.
Las sanciones por faltas muy graves son:
- Separación del servicio.
- Suspensión de funciones de tres meses y un día hasta un máximo de seis años.
- Traslado forzoso.
Sanciones establecidas por faltas graves:
- Suspensión de funciones de cinco días a tres meses.
Por último, la lista de sanciones por faltas leves es la siguiente:
- Apercibimiento.
- Suspensión de funciones de uno a cuatro días, sin suponer pérdida de antigüedad ni inmovilización en el escalafón.
Derechos y garantías del personal sometido al régimen disciplinario CNP
Todo personal que deba respetar el Régimen Disciplinario del CNP, tiene una serie de derechos y garantías que se encuentran establecidos en la misma normativa. Estas son algunas de las principales que debes conocer:
- Derecho a la defensa: todo funcionario sometido a este régimen tiene pleno derecho a informarse de los motivos por los que se le acusan, así como a presentar las correspondientes alegaciones.
- Derecho a ser oído: todo acusado tiene derecho a expresarse libremente con el fin de defenderse y a ser escuchado.
- Derecho de abogado: derecho a ser asistido por un profesional de la abogacía durante todo el proceso disciplinario.
- Derecho de presunción de inocencia: hasta que se demuestre lo contrario, debe preservarse la inocencia del acusado.
- Derecho de confidencialidad y protección de datos: los datos personales del acusado no pueden ser revelados, acorde con la normativa de protección de datos.
- Derecho de imposición de recursos: interponer recursos administrativos o judiciales que se crea convenientes contra la resolución final.
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