La policía vasca también se encuentra entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que tiene que realizar esfuerzos para conseguir una plantilla igualitaria.
Descubre las oportunidades en las Oposiciones Ertzaintza para las mujeres por las políticas en igualdad que están en curso, los requisitos, la historia o las pruebas físicas para ellas.
Las mujeres en la Ertzaintza: presencia en el Cuerpo
Tras más de 40 años de Ertzaintza, ahora es cuando comienza a notarse la ruptura de la brecha de género en las últimas promociones de agentes: las mujeres son más del 30% entre las nuevas incorporaciones.
En las escalas superiores la brecha de género se pronuncia: no hay ninguna Intendente y en la mayoría hay más de un 90% de hombres.
Hoy en día siguen siendo minoría entre todos los agentes: representan el 17,95% de todos los efectivos. Comprueba en la siguiente tabla la distribución con los datos más recientes que facilita el Gobierno Vasco:
| Representación actual de las mujeres en la Ertzaintza. Datos de plaza en propiedad octubre 2023. | |||||
| Rango | Mujeres | % mujeres | Hombres | % hombres | Total |
| Agente | 1.019 | 17,92 | 4.668 | 82,08 | 5.687 |
| Agente 1º | 78 | 11,03 | 629 | 88,97 | 707 |
| Suboficial | 10 | 7,87 | 117 | 92,12 | 127 |
| Oficial | 25 | 14,29 | 150 | 85,71 | 175 |
| Subcomisario | 3 | 5,17 | 55 | 94,83 | 58 |
| Comisario | 3 | 7,32 | 38 | 92,68 | 41 |
| Intendente | 0 | 0 | 9 | 100 | 9 |
| Agente en prácticas | 201 | 30,83 | 451 | 69,17 | 652 |
| Banda música | 2 | 15,38 | 11 | 84,62 | 13 |
| Total | 1.341 | 17,95 | 6.128 | 82,05 | 7.469 |
La evolución en 40 años de mujeres en la Ertzainza
El 8 de marzo de 2023, el Gobierno Vasco celebró un acto institucional conmemorando el 40 aniversario de la entrada de las primeras mujeres en la Ertzaintza, a quienes no se las esperaba. Aquella primera promoción con presencia femenina puso en marcha un plan de obras de urgencia en la academia para separar los espacios por sexo, porque no estaban habilitados para ellas.
Las mujeres en la Ertzaintza son menos del 18% del cuerpo.
El primer uniforme para las primeras mujeres en la Ertzaintza es una metáfora de la desigualdad a la que se enfrentaron: falda, medias, bolso y zapato de tacón bajo. Si no te lo crees, puedes descargar imágenes de la época para comprobarlo. Una indumentaria cuestionable con la mirada del presente para trabajar como agente, que hoy en día es misma que la de los compañeros varones.
Políticas de Igualdad: objetivos para 2026
El Gobierno Vasco es consciente de los esfuerzos que quedan por hacer para aumentar la presencia de femenina en la Ertzaintza. Por eso implementó desde 2022 el I Plan de Promoción de las mujeres en el ingreso de categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza, con proyección hasta 2026.
Revisar las pruebas de acceso, implementar protocolos frente al acoso o promover referentes para la ciudadanía son algunas de las políticas de igualdad.
Aquí las medidas para hacer la entrada más igualitaria y transformar el cuerpo:
- Reservar un porcentaje progresivo de plazas a cubrir por mujeres en cada proceso selectivo hasta llegar al máximo del 40% que permite la ley:
- Año 2022, un 33%
- Año 2023, un 35%
- Año 2024, un 37%
- Año 2025, un 39%
- Año 2026, un 40%
- Posponer las pruebas físicas a la siguiente convocatoria en el caso de las mujeres en situación prenatal, parto o postnatal.
- Revisar las pruebas de acceso cada cuatro años desde la perspectiva de género, en base a datos científicos y neutrales.
- Analizar las necesidades específicas de las mujeres, relacionadas con las características anatómicas, fisiológicas y psicosociales de su trabajo.
- Impulsar un mayor número de mujeres en el profesorado Ertzaina.
- Diseño e implementación de un protocolo específico de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Se considerarán falta disciplinaria muy grave.
- Medidas dirigidas a la ciudadanía en general:
- Aplicar un enfoque de género e interseccional en la comunicación, material audiovisual, las campañas de publicidad y sensibilización que se diseñen sobre la Ertzaintza.
- Garantizar la presencia de mujeres para tener referentes normalizados de mujeres agentes de la Ertzaintza trabajando en las diferentes unidades.
- Potenciar la divulgación sobre la profesión de Ertzaina con la presencia de mujeres con acciones para estudiantes de Bachillerato, FP y enseñanzas universitarias.
Requisitos específicos para mujeres en la Ertzaintza
Los requisitos pueden ser discriminatorios, como los que se implementaron en 1982 con la primera promoción de la Ertzaintza: exigían haber cumplido el servicio militar para presentarse. Por eso las mujeres tuvieron que esperar a la siguiente convocatoria para inscribirse, que fue cuando se eliminó esta barrera.
La Ertzaintza eliminó el requisito de altura en 2023 para hacer la entrada al cuerpo más igualitaria.
Es importante revisar las condiciones de acceso para confirmar si son justas para presentarse en igualdad de condiciones. Este es el motivo por el que en la última convocatoria de 2023 la Ertzaintza eliminó el requisito de altura mínima 1,65m para los hombres y 1,60m para las mujeres.
Cómo son las pruebas físicas de la Ertzaintza para mujeres
Las pruebas físicas de la Ertzaintza dividen las marcas por sexo para lograr un acceso igualitario y una puntuación proporcional a los objetivos cuando se superan los mínimos. Estos son los ejercicios:
- En la prueba de natación 50 metros libres, los hombres pueden alcanzar hasta 20 puntos si la superan en 30” o menos; las mujeres en 38”. El mínimo para ellos está en 65” y para ellas en 78”.
- En la prueba de press de banca los hombres tendrán que levantar 35 kg y las mujeres 25 kg y también establecen una proporcionalidad de puntuación.
- En el circuito de agilidad, los hombres podrán conseguir 20 puntos si lo superan en 8”40 o menos y las mujeres en 9”40 o menos.
- En la prueba de Course Navette el mínimo para los hombres está en 9 ½ y para las mujeres en 7.
¡Entra en la Ertzaintza por la puerta grande!
Forma parte de un cambio estructural necesario tanto para la institución de la Ertzaintza como para servir y proteger a la sociedad vasca con una perspectiva más igualitaria.
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Bibliografía:
- Irekia. (2023, 23 octubre). El Lehendakari preside el acto de celebración del 40 aniversario de la incorporación de las mujeres a la Ertzaintza [Comunicado de prensa] https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/88924-lehendakari-preside-acto-celebracion-del-aniversario-incorporacion-las-mujeres-ertzaintza
- Gobierno Vasco. (2022) I Plan de Promoción de las mujeres en el Ingreso a la categoría de Agente de la Escala Básica de la Ertzaintza 2026. [Archivo PDF] https://bideoak2.euskadi.eus/2022/11/21/news_81423/_PLAN_PROMOCI%C3%93N__MUJERES_ERTZAINTZA_09-11-2022.pdf
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Boletín Oficial del Estado, 71, de 23 de marzo de 2007. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
