Test de 50 preguntas fáciles de las Oposiciones de Gestión de la Seguridad Social 1. Qué colectivo de trabajadores por cuenta propia o autónomos está comprendido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar? Buceadores con titulaciones deportivas-recreativas. Estibadores portuarios. Trabajadores de astilleros. Acuicultura desarrollada en zona terrestre. 2. Cómo se denomina la situación de un trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades exigen su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social? Multiactividad. Pluriactividad. Pluriempleo. Pluricotización. 3. Para tener derecho a la asignación económica por hijo o menor a cargo, ¿cuál es uno de los requisitos necesarios? Ser beneficiario previo del Ingreso Mínimo Vital. Estar en situación de alta o asimilada a la de alta. Tener un periodo cotizado de, al menos, 360 días a lo largo de su vida laboral. Residir legalmente en territorio español. 4. Los datos de la afiliación, ¿a quién se comunicarán las variaciones? Al trabajador únicamente, en el plazo de diez días naturales. Al empresario y, en su caso, al trabajador interesado, a cualquier Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, en el plazo de tres días hábiles. Al empresario únicamente, en el plazo de cinco días naturales. A la Dirección General de la Seguridad Social. 5. La cotización especial de solidaridad sobre la base de cotización por contingencias comunes, ¿cómo se distribuye entre empresario y trabajador? El 7% a cargo del empresario y el 3% a cargo del trabajador. El 10% a cargo del empresario y el 2% a cargo del trabajador. El 8% a cargo del empresario y el 3% a cargo del trabajador. El 5% a cargo del empresario y el 2% a cargo del trabajador. 6. Qué órgano o norma puede modificar el período mínimo de cotización exigible para la prestación de incapacidad permanente parcial? Una Ley Orgánica. El Gobierno, mediante Real Decreto. El titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, mediante Orden Ministerial. Resolución del Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones. 7. Las trabajadoras pueden ser beneficiarias del subsidio especial por nacimiento si cumplen los requisitos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, excepto uno. ¿Cuál es? El período mínimo de cotización establecido. El requisito de carencia de rentas. El requisito general de estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. El requisito de residencia legal en España. 8. El subsidio por incapacidad temporal debido a menstruación incapacitante secundaria, ¿desde cuándo se abona? Desde el día de la baja en el trabajo, a cargo de la Seguridad Social. Desde el quinto día de la baja en el trabajo. A partir del tercer día de la baja en el trabajo. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, a cargo del empresario. 9. Cómo se determina la valoración de las percepciones en especie satisfechas por los empresarios, con carácter general? Por el coste medio. Por el 50% del coste total. Por un valor fijo establecido por la ley. Por el valor normal del mercado. 10. Qué órgano es competente para elaborar el presupuesto monetario destinado a atender las obligaciones del sistema de Seguridad Social? La Tesorería General de la Seguridad Social. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. La Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El Ministerio de Hacienda. 11. En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia, si un alta se solicita fuera del plazo reglamentario, ¿cuándo tendrá efectos? Desde el día siguiente a aquel en que concurran los requisitos y condiciones de su inclusión. Desde el día primero del mes natural en que se reúnan los requisitos para la inclusión. Desde la fecha de presentación de la solicitud. Desde el día en que concurran los requisitos y condiciones determinantes de su inclusión. 12. ¿Cuánto tiempo debe llevar constituida de forma continuada la unidad de convivencia para la solicitud del Ingreso Mínimo Vital? Tres meses. Seis meses, exceptuando algunos supuestos. Un año inscritos en el padrón municipal. Nueve meses. 13. ¿Cuál es el periodo mínimo de cotización exigible para la prestación de incapacidad permanente parcial? Mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal. Trescientos días a lo largo de la vida laboral de la persona trabajadora. Quinientos días, comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Mil quinientos días, que han de estar comprendidos en los quince años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal. 14. En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, ¿se aplica la cotización adicional a cargo del empresario en los contratos de duración determinada inferior a 30 días? Sí, con una bonificación del 25%. No, no será de aplicación en este Sistema Especial. Sí, se calculará según las normas del Régimen General, aplicando una reducción del 50%. Sí, se calculará según las normas del Régimen General de la Seguridad Social. 15. En función de qué se determina la calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados? Del porcentaje de reducción de la capacidad intelectual y social que se establezca reglamentariamente. Del porcentaje de reducción de la capacidad social y económica que se establezca reglamentariamente. De la edad del trabajador. Del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que se establezca reglamentariamente. 16. A dónde deben dirigirse las solicitudes de baja y variaciones de datos de los trabajadores? A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma en la provincia donde los trabajadores hayan sido dados de alta. Al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma del domicilio del trabajador. A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma de la provincia que esté domiciliada la empresa. 17. Qué organismo es competente para extender las actas de liquidación de cuotas? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Agencia Tributaria del Ministerio de Hacienda. La Tesorería General de la Seguridad Social. La Comunidad Autónoma competente. 18. La base reguladora para subsidios de incapacidad temporal, maternidad y desempleo en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, se determinará como: La base de cotización que corresponda a la categoría profesional el mes anterior al inicio de la situación. El promedio de las bases de cotización de los últimos 365 días. La base normalizada de cotización que corresponda a la categoría profesional al inicio de la situación. El promedio de las bases normalizadas de cotización de los últimos 180 días. 19. Qué sucede con otros convenios de seguridad social aplicables entre Estados miembros al entrar en vigor el Reglamento (CE) N.º 883/2004 sobre coordinación de sistemas de seguridad social? Cualquier otro convenio de seguridad social entre Estados miembros sigue siendo de aplicación. El Reglamento los sustituye, aunque ciertas disposiciones anteriores pueden seguir aplicándose si son más favorables y de efecto temporal limitado. Los convenios anteriores solo se aplican si son posteriores al Reglamento. El Reglamento los sustituye por completo, sin posibilidad de aplicación de disposiciones anteriores. 20. Si una persona es incluida indebidamente en otro Régimen distinto al de la Seguridad Social, ¿cuándo se entenderá la afiliación al Régimen que corresponda? Desde la fecha en que se fije en la resolución administrativa que declare indebida el alta anterior, y en su defecto, hasta el último día del mes de su notificación. Desde el día siguiente al de su notificación. Al día siguiente al de la fecha en que se produzca la resolución. A partir del primer día del mes en que la Tesorería General de la Seguridad Social haya fijado la fecha de la resolución administrativa. 21. Qué actividad no dará lugar a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social? El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los Altos cargos de las administraciones públicas que no tengan la condición de funcionarios públicos. Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico-social. 22. A partir de qué fecha el empleador asumió las obligaciones de encuadramiento y cotización para trabajadores del hogar con menos de 60 horas mensuales? A partir del 1 de marzo de 2023. A partir del 1 de julio de 2023. A partir del 1 de octubre de 2022. A partir del 1 de enero de 2023. 23. La Orden ISM/450/2023, que actualiza las indemnizaciones por lesiones no invalidantes, diferencia las lesiones en seis epígrafes según qué criterio? La gravedad de la lesión. El agente causante de la lesión. La parte del cuerpo afectada. El puesto de trabajo desempeñado. 24. Qué reglamentos forman parte del derecho derivado o secundario de la Seguridad Social Internacional Española? Reglamento (CE) 800/2004, Reglamento (CE) 1430/2009 y Reglamento 54/2015. Únicamente los convenios bilaterales de Seguridad Social. Las disposiciones relativas a la libre circulación de trabajadores del Tratado de la Unión Europea y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Reglamento (CE) 883/2004, Reglamento (CE) 987/2009 y Reglamento 1231/2010. 25. Las notificaciones realizadas en la sede electrónica de la Seguridad Social se entenderán rechazadas si, existiendo constancia de la puesta a disposición, ¿cuántos días transcurren sin acceso a su contenido? Diez días hábiles. Diez días naturales. Quince días naturales. Quince días hábiles. 26. Los perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, ¿pueden causar derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia? Solo si la causa es accidente de trabajo. Sí, siempre que se cumplan los requisitos necesarios. Únicamente podrán causar derecho a la pensión de viudedad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. No podrán causar derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia. 27. Dentro de qué plazo debe solicitarse la inscripción de la empresa o de sus centros de trabajo? Dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. Dentro del plazo de los diez días naturales siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. Dentro del plazo de los siete días naturales siguientes. 28. Conforme a la Constitución Española, ¿cómo se establecerán las formas de participación de los interesados en la Seguridad Social? Mediante Reglamento. Mediante Orden Ministerial. Mediante Ley. Mediante Real Decreto. 29. ¿Cuál es el plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos? Dentro del mismo mes al que aquéllas correspondan. Dentro del mes siguiente a aquel en que se comunique la liquidación correspondiente por la TGSS. Dentro del año natural. Dentro del mes siguiente al que corresponda su devengo. 30. Si un empresario es declarado responsable directo del pago de una prestación, ¿hasta qué límite máximo anticiparán el pago las entidades gestoras o mutuas a los beneficiarios? Dos veces y media el IPREM vigente en el momento del reconocimiento del derecho. Tres veces el IPREM vigente. Dos veces y media el IPREM vigente en el momento del hecho causante. Dos veces y media el IPREM vigente en el momento de la solicitud de la prestación. 31. Las pensiones vitalicias por incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, ¿permiten el ejercicio de actividades? Sí, no impiden el ejercicio de actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. Solo permiten actividades sin ánimo de lucro. Sí, no impiden el ejercicio de actividades, pero sí representan un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. No, impiden el ejercicio de actividades lucrativas, aunque sean compatibles. 32. Si una lesión se produce por falta de medios de protección reglamentarios, ¿en qué porcentaje se aumentarán las prestaciones económicas por accidente de trabajo o enfermedad profesional? De un 10 a un 30 por ciento. De un 30 a un 50 por ciento. De un 20 a un 40 por ciento. De un 25 a un 50 por ciento. 33. Qué autorización previa se exige para la solicitud de información de movimientos de cuentas corrientes bancarias? Del Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social competente. Del Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social. Del Subdirector General de Recaudación. Del Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva competente. 34. Qué efecto tiene la mera solicitud de aplazamiento sobre el procedimiento recaudatorio? Suspende el procedimiento recaudatorio. Únicamente suspende el procedimiento recaudatorio si se ha solicitado de forma expresa. Lo suspende solo si se acompaña de una garantía. No suspende el procedimiento recaudatorio. 35. Qué situación se considera asimilada a la de alta, con cotización, con ciertas excepciones como los subsidios por riesgo durante el embarazo y lactancia natural? El período de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas antes de la finalización del contrato. El período de excedencia voluntaria por cumplimiento de deberes de carácter público. El período de vacaciones anuales retribuidas disfrutadas antes de la finalización del contrato. El período de huelga legal. 36. ¿Cuándo se extingue la prestación por riesgo durante la lactancia natural? Cuando el hijo cumple seis meses. Cuando el hijo cumple doce meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. Cuando el hijo cumple nueve meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. Cuando el hijo cumple diez meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. 37. En el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, ¿cuándo se entiende que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural? Cuando el número de jornadas reales sea inferior al 76,67% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. Cuando el número de jornadas reales sea superior al 90% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. Cuando el trabajador haya realizado al menos el 80% de las jornadas reales para un mismo empresario en el último mes. Cuando el número de jornadas reales sea inferior al 50% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. 38. Frente a los actos de gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social, ¿qué tipo de recurso administrativo pueden interponer las Administraciones Públicas? Recurso contencioso-administrativo. No pueden formular recurso administrativo. Recurso administrativo de alzada exclusivamente. Recurso administrativo de alzada, reposición y revisión. 39. Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes, ¿en cuántas pagas se satisfacen y en qué meses se abonan las pagas extraordinarias? Se satisfacen en doce pagas, sin pagas extraordinarias. Se satisfacen en quince pagas, una por cada mes y una extraordinaria. Se satisfacen en catorce pagas, con pagas extraordinarias en junio y noviembre. Se satisfacen en catorce pagas, con pagas extraordinarias en julio y diciembre. 40. Las entidades depositarias que, con conocimiento de un embargo de la Tesorería General de la Seguridad Social, colaboren en el incumplimiento de las órdenes de embargo, ¿qué tipo de responsabilidad tendrán? Serán responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar. Serán responsables solidarios del pago total de la deuda, cualquiera que sea el valor de los bienes. Serán responsables solidarios del pago del 25% del total de la deuda. Serán responsables subsidiarios del pago de la deuda. 41. Qué acción se realiza en la recaudación ejecutiva sin perjuicio de la aplicación del procedimiento de deducción? La notificación de la providencia de apremio, transcurridos quince días naturales. La emisión de la reclamación de deuda. La notificación de la providencia de apremio. La emisión de la providencia de apremio. 42. En los supuestos de adopción internacional, ¿qué se requiere para el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado? La autorización del Ministerio de Asuntos Exteriores. Una resolución para el inicio del periodo de descanso del contrato de trabajo. No es posible iniciar la suspensión del contrato de trabajo con antelación a la resolución por la que se constituye la adopción. El período de suspensión del contrato de trabajo podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. 43. Un trabajador español emigrante retornado de países fuera del Espacio Económico Europeo sin convenio de desempleo, ¿en qué condiciones tiene derecho al subsidio por desempleo? Si acredita haber cotizado en un régimen que contemple la prestación por desempleo en el país del que retorna. En este caso, siempre se tiene derecho a la prestación por desempleo, computándose todos los trabajos realizados desde su salida de España. Si acredita haber trabajado seis meses en los últimos tres años. Si acredita haber trabajado un mínimo de doce meses en los últimos seis años en dichos países desde su última salida de España y no tiene derecho a la prestación por desempleo. 44. En las solicitudes de altas de trabajadores autónomos presentadas fuera de plazo, ¿qué base de cotización se aplica durante el periodo entre la fecha del alta y el último día del mes natural anterior a la solicitud? La base mínima del tramo 1 de la tabla general de bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). La base de cotización máxima para su actividad. La base mínima del tramo 3 de la tabla reducida de bases de cotización del RETA. La base de cotización mínima para contingencias comunes del grupo de cotización 7 del Régimen General. 45. A efectos de ciertas prestaciones, ¿qué período de excedencia por cuidado de hijo o menor se considera cotización efectiva? Períodos de hasta un año por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. Períodos de hasta dos años por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. Períodos de hasta tres años por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. Períodos de hasta seis meses por cada hijo o menor. 46. Una persona mayor de veintiséis años, para ser beneficiario del subsidio por nacimiento y cuidado de menor, ¿qué período mínimo de cotización debe acreditar? Ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso, o, alternativamente, trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral. Ciento veinte días cotizados dentro de los siete años. No se exige período mínimo de cotización. Noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. 47. El periodo voluntario de recaudación de la Seguridad Social, ¿cuándo se inicia y finaliza? Se inicia el día primero del mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario y finaliza el último día del mismo mes. Se inicia el día 15 del mes en que la cuota es exigible. Se inicia en la fecha de comienzo del plazo reglamentario de ingreso, y finalizará el último día de dicho plazo. Se inicia una vez finalizado el plazo reglamentario de ingreso, y se prolongará, de no mediar pago u otra causa de extinción de la deuda. 48. Qué situación es causa de extinción del derecho al Ingreso Mínimo Vital? El cambio de domicilio dentro del territorio nacional. La pérdida de la nacionalidad española. La salida del territorio nacional sin comunicación ni justificación a la entidad gestora durante un periodo superior a cuarenta y cinco días naturales al año. La salida del territorio nacional sin comunicación ni justificación a la entidad gestora durante un periodo superior a noventa días naturales al año. 49. ¿Cuántas copias del parte médico de baja, confirmación o alta debe entregar el facultativo a la persona trabajadora? Dos copias, una para el interesado y otra para la empresa. Una copia para el interesado. Tres copias, una para el interesado, otra para la Mutua y otra para la empresa. Ninguna, se envía directamente por vía telemática. 50. Qué percepciones no se computarán en la base de cotización a la Seguridad Social? Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral. Todas las percepciones recibidas por los trabajadores. Las percepciones de vencimiento superior al mensual. La puntuación media es 0% Reiniciar cuestionario Por Wordpress Quiz plugin