Test de 100 preguntas fáciles de las Oposiciones de Gestión de la Seguridad Social 1. Qué tipo de accidente no tendrá la consideración de accidente de trabajo? Los que sean debidos a caso fortuito. Los que sean debidos a imprudencia profesional del trabajador accidentado. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Los que ocurran durante el horario laboral en el centro de trabajo. 2. Qué sucede con otros convenios de seguridad social aplicables entre Estados miembros al entrar en vigor el Reglamento (CE) N.º 883/2004 sobre coordinación de sistemas de seguridad social? El Reglamento los sustituye por completo, sin posibilidad de aplicación de disposiciones anteriores. Los convenios anteriores solo se aplican si son posteriores al Reglamento. El Reglamento los sustituye, aunque ciertas disposiciones anteriores pueden seguir aplicándose si son más favorables y de efecto temporal limitado. Cualquier otro convenio de seguridad social entre Estados miembros sigue siendo de aplicación. 3. La cuantía de una pensión de invalidez no contributiva, ¿con qué límite de rentas o ingresos anuales del beneficiario es compatible? Los mismos no excedan del 35 por ciento del importe anual de la pensión no contributiva. Es compatible con cualquier renta. Los mismos no excedan del 35 por ciento del importe anual del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Los mismos no excedan del 25 por ciento del importe anual del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). 4. La Orden ISM/450/2023, que actualiza las indemnizaciones por lesiones no invalidantes, diferencia las lesiones en seis epígrafes según qué criterio? La parte del cuerpo afectada. El puesto de trabajo desempeñado. La gravedad de la lesión. El agente causante de la lesión. 5. En el sector marítimo-pesquero, ¿qué colectivo de trabajadores recibe la prestación por incapacidad temporal en modalidad de pago directo por la Entidad Gestora o mutua? Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los grupos segundo y tercero de cotización. Todos los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el grupo primero de cotización. Ninguno. 6. En el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, ¿se aplica la cotización adicional a cargo del empresario en los contratos de duración determinada inferior a 30 días? Sí, con una bonificación del 25%. No, no será de aplicación en este Sistema Especial. Sí, se calculará según las normas del Régimen General de la Seguridad Social. Sí, se calculará según las normas del Régimen General, aplicando una reducción del 50%. 7. Las trabajadoras pueden ser beneficiarias del subsidio especial por nacimiento si cumplen los requisitos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, excepto uno. ¿Cuál es? El período mínimo de cotización establecido. El requisito de carencia de rentas. El requisito general de estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. El requisito de residencia legal en España. 8. La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, ¿a quién corresponde? Al Instituto Nacional de la Seguridad Social directamente. En cualquier caso, a la Tesorería General de la Seguridad Social. En cualquier caso, a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social. A la entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social según la cobertura de riesgos profesionales de la empresa. 9. En el Régimen Especial de la Seguridad Social del sector marítimo-pesquero, ¿qué tipo de trabajadores se incluyen en el primer grupo de cotización? Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados retribuidos a salario que realicen alguna de las actividades enumeradas en el artículo 3 de la Ley. Los trabajadores por cuenta ajena retribuidos a la parte en embarcaciones que no excedan de 10 TRB. Los trabajadores portuarios. Los trabajadores por cuenta propia como mariscadores, percebeiros, recogedores de algas y análogos. 10. Las notificaciones realizadas en la sede electrónica de la Seguridad Social se entenderán rechazadas si, existiendo constancia de la puesta a disposición, ¿cuántos días transcurren sin acceso a su contenido? Diez días hábiles. Diez días naturales. Quince días hábiles. Quince días naturales. 11. La cotización finalista establecida sobre la base de cotización por contingencias comunes para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, ¿cómo se denomina? Factor de Sostenibilidad. Fondo de Garantía Salarial. Mecanismo de equidad intergeneracional. Fondo de Depósito de la prestación de jubilación. 12. Qué reglamentos forman parte del derecho derivado o secundario de la Seguridad Social Internacional Española? Reglamento (CE) 800/2004, Reglamento (CE) 1430/2009 y Reglamento 54/2015. Las disposiciones relativas a la libre circulación de trabajadores del Tratado de la Unión Europea y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Reglamento (CE) 883/2004, Reglamento (CE) 987/2009 y Reglamento 1231/2010. Únicamente los convenios bilaterales de Seguridad Social. 13. Un trabajador español emigrante retornado de países fuera del Espacio Económico Europeo sin convenio de desempleo, ¿en qué condiciones tiene derecho al subsidio por desempleo? Si acredita haber cotizado en un régimen que contemple la prestación por desempleo en el país del que retorna. Si acredita haber trabajado seis meses en los últimos tres años. En este caso, siempre se tiene derecho a la prestación por desempleo, computándose todos los trabajos realizados desde su salida de España. Si acredita haber trabajado un mínimo de doce meses en los últimos seis años en dichos países desde su última salida de España y no tiene derecho a la prestación por desempleo. 14. Qué situación es causa de extinción del derecho al Ingreso Mínimo Vital? La pérdida de la nacionalidad española. El cambio de domicilio dentro del territorio nacional. La salida del territorio nacional sin comunicación ni justificación a la entidad gestora durante un periodo superior a noventa días naturales al año. La salida del territorio nacional sin comunicación ni justificación a la entidad gestora durante un periodo superior a cuarenta y cinco días naturales al año. 15. Qué efecto tiene la constitución de un aval genérico sobre un procedimiento recaudatorio de la Seguridad Social? Lo suspende solo si la deuda es inferior al aval. No suspende el procedimiento recaudatorio ni considera al sujeto responsable al corriente. Suspende el procedimiento recaudatorio iniciado y considera al sujeto responsable al corriente de sus obligaciones de pago. No suspende el procedimiento recaudatorio, aunque considera al sujeto responsable al corriente. 16. Si una persona es incluida indebidamente en otro Régimen distinto al de la Seguridad Social, ¿cuándo se entenderá la afiliación al Régimen que corresponda? Al día siguiente al de la fecha en que se produzca la resolución. Desde la fecha en que se fije en la resolución administrativa que declare indebida el alta anterior, y en su defecto, hasta el último día del mes de su notificación. A partir del primer día del mes en que la Tesorería General de la Seguridad Social haya fijado la fecha de la resolución administrativa. Desde el día siguiente al de su notificación. 17. Si el causante no estaba en alta o situación asimilada al fallecer, ¿cuál es el período mínimo de cotización que debió completar para que el cónyuge superviviente tenga derecho a la pensión de viudedad? Veinte años. Diez años. Quinientos días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Quince años. 18. Conforme a la Constitución Española, ¿cómo se establecerán las formas de participación de los interesados en la Seguridad Social? Mediante Orden Ministerial. Mediante Ley. Mediante Reglamento. Mediante Real Decreto. 19. Qué acción se realiza en la recaudación ejecutiva sin perjuicio de la aplicación del procedimiento de deducción? La emisión de la providencia de apremio. La notificación de la providencia de apremio, transcurridos quince días naturales. La emisión de la reclamación de deuda. La notificación de la providencia de apremio. 20. La base reguladora para subsidios de incapacidad temporal, maternidad y desempleo en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, se determinará como: El promedio de las bases normalizadas de cotización de los últimos 180 días. El promedio de las bases de cotización de los últimos 365 días. La base normalizada de cotización que corresponda a la categoría profesional al inicio de la situación. La base de cotización que corresponda a la categoría profesional el mes anterior al inicio de la situación. 21. Frente a los actos de gestión recaudatoria de la Tesorería General de la Seguridad Social, ¿qué tipo de recurso administrativo pueden interponer las Administraciones Públicas? Recurso administrativo de alzada exclusivamente. Recurso administrativo de alzada, reposición y revisión. Recurso contencioso-administrativo. No pueden formular recurso administrativo. 22. Para tener derecho a la asignación económica por hijo o menor a cargo, ¿cuál es uno de los requisitos necesarios? Ser beneficiario previo del Ingreso Mínimo Vital. Residir legalmente en territorio español. Estar en situación de alta o asimilada a la de alta. Tener un periodo cotizado de, al menos, 360 días a lo largo de su vida laboral. 23. El periodo de cuidado de hijos o menores, considerado como período cotizado a efectos de beneficios, ¿qué límite máximo tiene por beneficiario? Cinco años por beneficiario. Tres años por beneficiario. Dos años por beneficiario. Un año por beneficiario. 24. Qué garantiza el artículo 41 de la Constitución Española en relación con la Seguridad Social? Que la Seguridad Social será exclusivamente contributiva. Un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. Que la protección social será responsabilidad exclusiva de las Comunidades Autónomas. Que solo los españoles tendrán acceso a la Seguridad Social. 25. Si un empresario es declarado responsable directo del pago de una prestación, ¿hasta qué límite máximo anticiparán el pago las entidades gestoras o mutuas a los beneficiarios? Dos veces y media el IPREM vigente en el momento de la solicitud de la prestación. Dos veces y media el IPREM vigente en el momento del reconocimiento del derecho. Dos veces y media el IPREM vigente en el momento del hecho causante. Tres veces el IPREM vigente. 26. Qué autorización previa se exige para la solicitud de información de movimientos de cuentas corrientes bancarias? Del Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva competente. Del Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social competente. Del Subdirector General de Recaudación. Del Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social. 27. Dentro de qué plazo debe solicitarse la inscripción de la empresa o de sus centros de trabajo? Dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. Dentro del plazo de los siete días naturales siguientes. Dentro del plazo de los diez días naturales siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes a aquel en que la sucesión se produzca. 28. La cotización especial de solidaridad sobre la base de cotización por contingencias comunes, ¿cómo se distribuye entre empresario y trabajador? El 8% a cargo del empresario y el 3% a cargo del trabajador. El 7% a cargo del empresario y el 3% a cargo del trabajador. El 5% a cargo del empresario y el 2% a cargo del trabajador. El 10% a cargo del empresario y el 2% a cargo del trabajador. 29. Los perceptores de subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, ¿pueden causar derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia? No podrán causar derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia. Solo si la causa es accidente de trabajo. Únicamente podrán causar derecho a la pensión de viudedad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Sí, siempre que se cumplan los requisitos necesarios. 30. Qué situación se considera asimilada a la de alta, con cotización, con ciertas excepciones como los subsidios por riesgo durante el embarazo y lactancia natural? El período de vacaciones anuales retribuidas disfrutadas antes de la finalización del contrato. El período de excedencia voluntaria por cumplimiento de deberes de carácter público. El período de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas antes de la finalización del contrato. El período de huelga legal. 31. Para un trabajador con tres o más hijos a su cargo, ¿cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo? El 225% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM). El 200% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM). El 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM). No se le aplica cuantía máxima por ser familia numerosa. 32. Según el Real Decreto 1299/2006, las enfermedades profesionales se clasifican en grupos. ¿Qué tipo de agentes se incluye en esta clasificación? Agentes físicos. Agentes sociolaborales. Agentes carcinogénicos. Agentes psicobiológicos. 33. Si una empresa comete una infracción grave tipificada en el artículo 7.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, ¿cuál es la cuantía mínima de la sanción propuesta? 2.000 euros. 751 euros. 1.502 euros. 10.000 euros. 34. Qué órgano o norma puede modificar el período mínimo de cotización exigible para la prestación de incapacidad permanente parcial? El Gobierno, mediante Real Decreto. Resolución del Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Una Ley Orgánica. El titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, mediante Orden Ministerial. 35. Cuando un trabajador se encuentra en situación de pluriempleo, ¿cómo se distribuye el tope máximo de las bases de cotización por contingencias comunes entre todas las empresas? En proporción al tiempo trabajado para cada una de ellas. A partes iguales entre todas las empresas. En proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas. Según la categoría profesional del trabajador. 36. Es compatible la pensión de jubilación con la realización de trabajos por cuenta propia? No, es totalmente incompatible. Sí, siempre que los ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual. Sí, siempre que los ingresos anuales totales no superen el doble del SMI. Sí, siempre que los ingresos anuales no superen el importe del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). 37. Los intereses de capitalización incluidos en la reclamación de deuda por recargo sobre prestaciones, ¿hasta qué fecha se devengan? Hasta la fecha de la notificación de la reclamación de deuda. Hasta la fecha de inicio del hecho causante. Hasta la fecha de la emisión de la reclamación de deuda. Hasta la fecha del pago total de la deuda. 38. En el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, ¿cuándo se entiende que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural? Cuando el número de jornadas reales sea inferior al 50% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. Cuando el trabajador haya realizado al menos el 80% de las jornadas reales para un mismo empresario en el último mes. Cuando el número de jornadas reales sea inferior al 76,67% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. Cuando el número de jornadas reales sea superior al 90% de los días naturales de inclusión en el sistema en dicho mes. 39. Qué situación se considera una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes? Los períodos de observación por enfermedad profesional con baja en el trabajo. La gestación de la mujer trabajadora desde el último día de la semana trigésimo sexta. La incapacidad temporal por accidente de trabajo. La debida a la interrupción del embarazo, mientras se reciba asistencia sanitaria y se esté impedida para el trabajo. 40. A dónde deben dirigirse las solicitudes de baja y variaciones de datos de los trabajadores? A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma del domicilio del trabajador. A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma en la provincia donde los trabajadores hayan sido dados de alta. Al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. A la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma de la provincia que esté domiciliada la empresa. 41. El sistema de la Seguridad Social, en sus modalidades contributiva y no contributiva, ¿en qué principios se fundamenta? Equidad, corresponsabilidad, discrecionalidad y economía. Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. Autonomía, subsidiaridad, eficiencia y flexibilidad. Progresividad, economía, libre elección y equidad. 42. Cuándo se levantarán de oficio las medidas cautelares en un procedimiento de apremio? Cuando no se hayan convertido en definitivas y hayan transcurrido seis meses desde su adopción. Cuando no se hayan convertido en definitivas y hayan transcurrido dieciocho meses desde su adopción. Cuando el deudor lo solicite. Cuando no se hayan convertido en definitivas y hayan transcurrido doce meses desde su adopción. 43. Una persona mayor de veintiséis años, para ser beneficiario del subsidio por nacimiento y cuidado de menor, ¿qué período mínimo de cotización debe acreditar? Ciento veinte días cotizados dentro de los siete años. Noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso. No se exige período mínimo de cotización. Ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso, o, alternativamente, trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral. 44. Las pensiones vitalicias por incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, ¿permiten el ejercicio de actividades? No, impiden el ejercicio de actividades lucrativas, aunque sean compatibles. Sí, no impiden el ejercicio de actividades, pero sí representan un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Sí, no impiden el ejercicio de actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. Solo permiten actividades sin ánimo de lucro. 45. ¿Cuántas copias del parte médico de baja, confirmación o alta debe entregar el facultativo a la persona trabajadora? Ninguna, se envía directamente por vía telemática. Dos copias, una para el interesado y otra para la empresa. Tres copias, una para el interesado, otra para la Mutua y otra para la empresa. Una copia para el interesado. 46. En el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, para quedar incluido en el periodo de inactividad, ¿cuál es el requisito de jornadas? Haber realizado un mínimo de 30 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicitar la inclusión dentro de los 6 meses naturales siguientes. Haber realizado un mínimo de 25 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicitar la inclusión dentro de los 2 meses naturales siguientes. Haber realizado un mínimo de 25 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicitar la inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes. Haber realizado un mínimo de 30 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicitar la inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes. 47. El subsidio por incapacidad temporal debido a menstruación incapacitante secundaria, ¿desde cuándo se abona? A partir del tercer día de la baja en el trabajo. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, a cargo del empresario. Desde el quinto día de la baja en el trabajo. Desde el día de la baja en el trabajo, a cargo de la Seguridad Social. 48. Qué cuotas no son susceptibles de aplazamiento de deuda con la Seguridad Social? Los intereses y costas sobre la deuda aplazada. Las cuotas correspondientes a la aportación de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Las cuotas empresariales correspondientes al Fondo de Garantía Salarial. Los recargos, intereses y costas sobre la deuda aplazada. 49. En los supuestos de adopción internacional, ¿qué se requiere para el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado? La autorización del Ministerio de Asuntos Exteriores. Una resolución para el inicio del periodo de descanso del contrato de trabajo. El período de suspensión del contrato de trabajo podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. No es posible iniciar la suspensión del contrato de trabajo con antelación a la resolución por la que se constituye la adopción. 50. El periodo voluntario de recaudación de la Seguridad Social, ¿cuándo se inicia y finaliza? Se inicia una vez finalizado el plazo reglamentario de ingreso, y se prolongará, de no mediar pago u otra causa de extinción de la deuda. Se inicia en la fecha de comienzo del plazo reglamentario de ingreso, y finalizará el último día de dicho plazo. Se inicia el día 15 del mes en que la cuota es exigible. Se inicia el día primero del mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario y finaliza el último día del mismo mes. 51. ¿Cuándo se extingue la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante? No se extingue ya que es una prestación vitalicia. Cuando el o la menor cumpla dieciocho meses de edad. Cuando el o la menor cumpla nueve meses de edad. Cuando el o la menor cumpla doce meses de edad. 52. Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes, ¿en cuántas pagas se satisfacen y en qué meses se abonan las pagas extraordinarias? Se satisfacen en catorce pagas, con pagas extraordinarias en julio y diciembre. Se satisfacen en quince pagas, una por cada mes y una extraordinaria. Se satisfacen en catorce pagas, con pagas extraordinarias en junio y noviembre. Se satisfacen en doce pagas, sin pagas extraordinarias. 53. Quién es el sujeto activo de la obligación de cotizar a la Seguridad Social? Los empresarios y trabajadores incluidos en el Sistema de la Seguridad Social. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. El empresario como sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar. La Tesorería General de la Seguridad Social. 54. En las solicitudes de altas de trabajadores autónomos presentadas fuera de plazo, ¿qué base de cotización se aplica durante el periodo entre la fecha del alta y el último día del mes natural anterior a la solicitud? La base mínima del tramo 1 de la tabla general de bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). La base de cotización máxima para su actividad. La base mínima del tramo 3 de la tabla reducida de bases de cotización del RETA. La base de cotización mínima para contingencias comunes del grupo de cotización 7 del Régimen General. 55. Cómo se denomina la situación de un trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades exigen su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del sistema de la Seguridad Social? Pluricotización. Pluriactividad. Pluriempleo. Multiactividad. 56. Qué actividad no dará lugar a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social? Los Altos cargos de las administraciones públicas que no tengan la condición de funcionarios públicos. Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico-social. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. 57. Las personas o entidades depositarias que, con conocimiento de un embargo, colaboren en el incumplimiento de las órdenes de embargo, ¿qué tipo de responsabilidad asumen? Serán responsables subsidiarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes. Serán responsables subsidiarios del pago del total de la deuda. Serán responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar o enajenar. No tendrán responsabilidad alguna si el deudor desaparece. 58. La percepción del complemento económico por jubilación demorada, ¿es compatible con el acceso al envejecimiento activo? Es incompatible con el acceso al envejecimiento activo. Es compatible con el acceso al envejecimiento activo, siempre que no se hubiera reunido el período mínimo de cotización. Es siempre compatible. Es compatible con el acceso al envejecimiento activo, cuando no se ha alcanzado la edad de jubilación ordinaria. 59. A efectos de ciertas prestaciones, ¿qué período de excedencia por cuidado de hijo o menor se considera cotización efectiva? Períodos de hasta dos años por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. Períodos de hasta seis meses por cada hijo o menor. Períodos de hasta tres años por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. Períodos de hasta un año por cada hijo o menor en acogimiento o guarda con fines de adopción. 60. Para la jubilación e incapacidad permanente, ¿cuántos días completos de cotización se reconocen por cada parto de un solo hijo? Un total de ciento cuarenta días completos de cotización por cada parto de un solo hijo. Un total de noventa y ocho días completos de cotización por cada parto de un solo hijo o de siete días más por cada hijo a partir del segundo. Un total de ciento ochenta días completos de cotización por cada parto de un solo hijo. Un total de ciento doce días completos de cotización por cada parto de un solo hijo. 61. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, ¿desde cuándo se abona el subsidio? Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando el día de la baja a cargo del empresario. Desde el décimo día de baja en el trabajo. Desde el día del accidente. A partir del tercer día de baja en el trabajo. 62. Para la jubilación anticipada por voluntad del interesado, ¿qué se puede tener en cuenta para acreditar el periodo mínimo de cotización efectiva? El período de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. Los periodos de desempleo subsidiado. El período de prestación del servicio militar obligatorio, con el límite máximo de 2 años. La parte proporcional por pagas extraordinarias. 63. El Título IV del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿a qué ámbito se refiere? Prestaciones no contributivas. Protección por desempleo. Protección por cese de actividad. Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. 64. Las entidades depositarias que, con conocimiento de un embargo de la Tesorería General de la Seguridad Social, colaboren en el incumplimiento de las órdenes de embargo, ¿qué tipo de responsabilidad tendrán? Serán responsables solidarios del pago del 25% del total de la deuda. Serán responsables subsidiarios del pago de la deuda. Serán responsables solidarios del pago de la deuda hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar. Serán responsables solidarios del pago total de la deuda, cualquiera que sea el valor de los bienes. 65. En función de qué se determina la calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados? De la edad del trabajador. Del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que se establezca reglamentariamente. Del porcentaje de reducción de la capacidad social y económica que se establezca reglamentariamente. Del porcentaje de reducción de la capacidad intelectual y social que se establezca reglamentariamente. 66. Para cumplir el deber de información en protección de datos, ¿qué debe facilitar el responsable del tratamiento al afectado? Solo la información básica, sin necesidad de indicar cómo acceder a la restante. La información básica que la autoridad de control competente determine. La información básica que el responsable del tratamiento determine. La información básica que establece la ley y cómo acceder fácilmente a la restante información. 67. Los datos de la afiliación, ¿a quién se comunicarán las variaciones? Al empresario únicamente, en el plazo de cinco días naturales. Al empresario y, en su caso, al trabajador interesado, a cualquier Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, en el plazo de tres días hábiles. A la Dirección General de la Seguridad Social. Al trabajador únicamente, en el plazo de diez días naturales. 68. ¿Cuánto tiempo debe llevar constituida de forma continuada la unidad de convivencia para la solicitud del Ingreso Mínimo Vital? Seis meses, exceptuando algunos supuestos. Tres meses. Un año inscritos en el padrón municipal. Nueve meses. 69. Qué colectivo de trabajadores por cuenta propia o autónomos está comprendido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar? Trabajadores de astilleros. Acuicultura desarrollada en zona terrestre. Buceadores con titulaciones deportivas-recreativas. Estibadores portuarios. 70. Qué efecto tiene la mera solicitud de aplazamiento sobre el procedimiento recaudatorio? No suspende el procedimiento recaudatorio. Lo suspende solo si se acompaña de una garantía. Suspende el procedimiento recaudatorio. Únicamente suspende el procedimiento recaudatorio si se ha solicitado de forma expresa. 71. ¿Cuáles son los Regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social? El Régimen General y los Regímenes Especiales. El Régimen Único y los Regímenes Especiales. El Régimen General y el Régimen Esencial. El Régimen de Cotización y el Régimen de Prestaciones. 72. Qué organismo es competente para extender las actas de liquidación de cuotas? La Agencia Tributaria del Ministerio de Hacienda. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social. La Comunidad Autónoma competente. 73. Para tener derecho a una pensión de invalidez no contributiva, ¿cuál es el grado mínimo de discapacidad o enfermedad crónica requerido? Ser mayor de 65 años. Haber residido en territorio español durante 10 años, de los cuales uno inmediatamente anterior a la solicitud. Estar afectado por una discapacidad o enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 65 por ciento. Ser menor de 18 años. 74. Qué órgano es competente para elaborar el presupuesto monetario destinado a atender las obligaciones del sistema de Seguridad Social? La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. El Ministerio de Hacienda. La Tesorería General de la Seguridad Social. La Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 75. En caso de enfermedad común, ¿cuál es el período mínimo de cotización necesario para acceder al subsidio por incapacidad temporal? Ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Noventa días dentro de los tres años anteriores. Trescientos sesenta y cinco días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. En ningún caso se exigirá período previo de cotización. 76. Si una lesión se produce por falta de medios de protección reglamentarios, ¿en qué porcentaje se aumentarán las prestaciones económicas por accidente de trabajo o enfermedad profesional? De un 20 a un 40 por ciento. De un 25 a un 50 por ciento. De un 30 a un 50 por ciento. De un 10 a un 30 por ciento. 77. Si la causa de la jubilación es imputable al trabajador, ¿puede afectarse la edad de acceso a la jubilación ordinaria? Sí, puede conllevar una edad inferior a la ordinaria en algunos casos. Únicamente se aplica en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. No, la edad de jubilación ordinaria no se modifica por causas imputables al trabajador. Solo si la edad es superior a la ordinaria. 78. A partir de qué fecha el empleador asumió las obligaciones de encuadramiento y cotización para trabajadores del hogar con menos de 60 horas mensuales? A partir del 1 de marzo de 2023. A partir del 1 de enero de 2023. A partir del 1 de octubre de 2022. A partir del 1 de julio de 2023. 79. ¿Cuál es el periodo mínimo de cotización exigible para la prestación de incapacidad permanente parcial? Quinientos días, comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal. Trescientos días a lo largo de la vida laboral de la persona trabajadora. Mil quinientos días, que han de estar comprendidos en los quince años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal. 80. El artículo 7.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿en favor de quién puede establecer medidas de protección social? Únicamente los españoles que no residan en España. Cualquier persona, sin importar su nacionalidad o residencia. Solo los extranjeros no residentes en España. Los españoles residentes en España, de acuerdo con las características propias de nuestro país. 81. Incrementar indebidamente la base de cotización de un trabajador, provocando un aumento en las prestaciones, ¿qué tipo de infracción se considera? Muy grave. Grave. Leve o grave, según el importe. Leve. 82. Hasta cuándo se mantiene la colaboración obligatoria de las empresas en el pago de la prestación económica de la incapacidad temporal? Hasta los 12 meses de duración de la IT. Hasta el último día del mes en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social haya expedido el alta médica por curación o mejoría. Hasta el último día del mes en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social haya expedido el alta médica por incomparecencia injustificada. Hasta el último día del mes en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social haya expedido el alta médica con propuesta de incapacidad permanente. 83. Qué criterio define una enfermedad profesional? Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo ejecutado y provocadas por elementos o sustancias del cuadro de enfermedades profesionales. Las enfermedades incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales que causen incapacidad. Las enfermedades causadas por agentes psicobiológicos. Las enfermedades contraídas en el lugar de trabajo, independientemente de la causa. 84. ¿Cuál es el plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes al Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos? Dentro del mes siguiente al que corresponda su devengo. Dentro del mismo mes al que aquéllas correspondan. Dentro del mes siguiente a aquel en que se comunique la liquidación correspondiente por la TGSS. Dentro del año natural. 85. Para acreditar el periodo mínimo de cotización exigible para la pensión de jubilación, ¿qué días son computables? Los periodos de desempleo sin prestación. Los días asimilados correspondientes al beneficio por cuidado de hijos o menores acogidos. Las cotizaciones efectuadas durante el percibo del subsidio para mayores de 52 años. El período de descanso por nacimiento y cuidado de menor que subsista a la fecha de extinción del contrato. 86. Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad, ¿dan lugar a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social? No, no darán lugar a su inclusión. Sí, siempre que sean remunerados. Depende del tipo de actividad. Sí, si se realizan de forma habitual. 87. La prestación por desempleo, ¿cuándo se extingue por la realización de un trabajo por cuenta propia (alta en RETA o Régimen Especial del Mar)? Por tiempo igual o superior a doce meses. Por tiempo igual o superior a sesenta meses. Por cualquier periodo de alta en RETA. Por tiempo igual o superior a veinticuatro meses. 88. Cómo se determina la valoración de las percepciones en especie satisfechas por los empresarios, con carácter general? Por el valor normal del mercado. Por el 50% del coste total. Por el coste medio. Por un valor fijo establecido por la ley. 89. ¿Cuándo se extingue la prestación por riesgo durante la lactancia natural? Cuando el hijo cumple nueve meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. Cuando el hijo cumple doce meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. Cuando el hijo cumple seis meses. Cuando el hijo cumple diez meses, salvo reincorporación anterior al puesto de trabajo. 90. En la prestación familiar de Seguridad Social no contributiva, ¿cuándo no pierde el causante la condición de hijo o menor a cargo por realizar trabajo lucrativo, aunque no viva con el beneficiario? Siempre que los ingresos anuales del causante por rendimiento del trabajo no superen el 100% del salario mínimo interprofesional anual. Siempre que continúe viviendo con el beneficiario y los ingresos anuales del causante no superen el 100% del salario mínimo interprofesional anual. Siempre que los ingresos anuales del causante por rendimiento del trabajo no superen el 125% del salario mínimo interprofesional anual. Nunca pierde la condición si vive con el beneficiario. 91. A quién se debe notificar el embargo de bienes inmuebles? Al propietario únicamente. A los anotantes posteriores. A los anotantes posteriores, si son conocidos. A los anotantes anteriores. 92. Qué percepciones no se computarán en la base de cotización a la Seguridad Social? Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral. Las percepciones de vencimiento superior al mensual. Todas las percepciones recibidas por los trabajadores. Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas. 93. Es la pensión de viudedad compatible con la percepción de rentas de trabajo? Solo es compatible con rentas de trabajo por cuenta ajena. Sí, es compatible con cualesquiera rentas de trabajo. No, es incompatible con cualesquiera rentas de trabajo. No, es incompatible con las rentas de trabajo, salvo que resulten inferiores a 1,5 veces el SMI. 94. ¿En qué porcentaje consistirá la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor? Un subsidio equivalente al 75 por ciento de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 60 por ciento de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 70 por ciento de la base reguladora durante los seis primeros meses y del 60 por ciento el resto de la duración. 95. ¿Cuándo prescribe la obligación de reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas? A los tres años, contados a partir de la fecha de su cobro. A los cuatro años, contados a partir de la fecha de su cobro. Al año, contado a partir de la fecha de su cobro. A los cinco años, contados a partir de la fecha de su cobro. 96. ¿Quiénes están comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social? Los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España. Solo los ciudadanos de nacionalidad española. Únicamente los trabajadores que cotizan al Régimen General. Solo los trabajadores por cuenta ajena. 97. ¿Desde cuándo produce efectos la extinción del derecho al Ingreso Mínimo Vital? Desde el último día del mes anterior a la fecha en que concurran las causas extintivas. Desde el primer día del mes siguiente a la fecha en que concurran las causas extintivas. Desde el día siguiente a la fecha en que concurran las causas extintivas. Desde la fecha de notificación de la extinción. 98. Cuando una persona ha contraído una enfermedad profesional habiendo ejercido actividad bajo la legislación de dos o más Estados miembros, ¿en virtud de qué legislación se concederán las prestaciones? Exclusivamente en virtud de la legislación del Estado de residencia, por cuenta del último de dichos Estados. Exclusivamente en virtud de la legislación del último de dichos Estados cuyas condiciones se hayan satisfecho. En virtud de la legislación más favorable para el trabajador. En virtud de la legislación de los Estados miembros cuyas condiciones se hayan satisfecho, por cuenta de cada uno de ellos. 99. En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia, si un alta se solicita fuera del plazo reglamentario, ¿cuándo tendrá efectos? Desde la fecha de presentación de la solicitud. Desde el día primero del mes natural en que se reúnan los requisitos para la inclusión. Desde el día en que concurran los requisitos y condiciones determinantes de su inclusión. Desde el día siguiente a aquel en que concurran los requisitos y condiciones de su inclusión. 100. A quién corresponde la opción previa de alta de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado como asimilados a trabajadores por cuenta ajena o autónomos? A la cooperativa. A los socios trabajadores de las cooperativas por mayoría cualificada. A los socios trabajadores de las cooperativas por mayoría simple. Al Ministerio de Trabajo. La puntuación media es 4% Reiniciar cuestionario Por Wordpress Quiz plugin