Test de 50 preguntas difíciles de las Oposiciones de Ayudante de Instituciones Penitenciarias 1. El Gobierno elaborará cuatrienalmente un plan nacional de prevención de deficiencias y de intensificación de discapacidades, ¿a quién se presentará este plan para su conocimiento? A las Cortes Generales Al Ministerio de Sanidad Al Consejo de Ministros A las Comunidades Autónomas 2. Al proponer motivadamente al Consejo General del Poder Judicial a los magistrados suplentes, ¿qué debe expresarse con relación a su idoneidad? Sus circunstancias personales y profesionales, idoneidad para el cargo y actuación en uno o varios órdenes jurisdiccionales, garantías de desempeño eficaz, y aptitud demostrada por quienes ya hubieran actuado en funciones judiciales o de sustitución en la Carrera Fiscal. La capacidad de resolver conflictos en todas las jurisdicciones y su disposición para la movilidad geográfica. Solamente los méritos académicos y los cursos de especialización realizados, sin referencia a la experiencia previa. Únicamente la titulación académica y la antigüedad en el cuerpo judicial o fiscal al que se adscriben. 3. La ley sobre personas con discapacidad prevé la obligación de la Administración de proceder a la:? Adaptación de los puestos de trabajo que solicite el candidato Creación de puestos específicos Modificación de los requisitos de acceso Exclusión de candidatos no aptos 4. ¿Qué establece el mandato a los poderes públicos sobre la igualdad de trato y no discriminación? La derogación de normativas discriminatorias La promoción de leyes específicas La creación de un nuevo ministerio La necesidad de elaborar una Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y no Discriminación 5. En los concursos de provisión de puestos de trabajo para el personal al servicio de la Administración General del Estado, ¿qué tipo de servicios se computarán a efectos de valorar la antigüedad? Los años de servicios, incluyendo los reconocidos prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera. Los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. Únicamente los años de servicio prestados una vez adquirida la condición de funcionario de carrera. Exclusivamente los años de servicio en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa. 6. La información a facilitar por el empresario al comité de empresa debe ser en un momento, de una manera y con un contenido:? Apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado General y breve Detallado y complejo Solo verbal 7. La "Agencia Española de Protección de Datos" garantizará la disponibilidad de un cauce accesible y seguro de denuncia de la existencia de contenidos:? Ilícitos en Internet que comportaran un menoscabo grave del derecho a la protección de datos personales Promocionales Educativos Informativos 8. Al resolver un recurso administrativo, ¿qué cuestiones decidirá el órgano competente y cuál es el límite respecto a la situación del recurrente? Decidirá cuantas cuestiones, tanto de forma como de fondo, plantee el procedimiento, hayan sido o no alegadas, y la resolución no podrá agravar, en ningún caso, la situación inicial del recurrente. Únicamente las cuestiones alegadas expresamente por los interesados, sin posibilidad de pronunciarse sobre otras. Solo cuestiones de forma, dejando las de fondo para la vía judicial. Podrá agravar la situación inicial del recurrente si se descubren nuevas infracciones durante la tramitación del recurso. 9. ¿En qué consiste la cotización a la Seguridad Social para las prácticas formativas no remuneradas? En la aplicación de la base mínima de cotización del Régimen General, a cargo del centro de formación. Consiste en una cuota empresarial por cada día de prácticas formativas por contingencias comunes y profesionales, excluyendo la cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. En una cuota a cargo del estudiante, sin participación de la empresa. En una cuota fija mensual que incluye todas las contingencias. 10. ¿Qué información debe poner la empresa en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras con respecto a los acuerdos de cooperación educativa o formativa que contemplen la contratación formativa? Únicamente los datos personales de las personas en formación. Información sobre la duración máxima de los contratos formativos en alternancia. Solo el número de contratos formativos celebrados en el último año. La información relativa a los planes o programas formativos individuales, así como a los requisitos y las condiciones en las que se desarrollará la actividad de tutorización. 11. ¿Qué medidas cautelares se facilitan para combatir la difusión de comportamientos discriminatorios en redes informáticas? La eliminación de las redes La identificación de los usuarios La censura previa El cese inmediato y definitivo de la difusión 12. En un concurso específico para cubrir puestos de trabajo singularizados, ¿qué porcentaje máximo de la puntuación total de ambas fases puede suponer la segunda fase de valoración de aptitudes concretas? Entre el 40 y el 60 por ciento de la puntuación máxima total. No más del 40 por ciento de la puntuación máxima total. La valoración de la segunda fase no tiene límite porcentual. No menos del 50 por ciento de la puntuación máxima total. 13. ¿Con qué periodicidad se convocarán los concursos de traslados para puestos genéricos y cómo se resolverán respecto a la toma de posesión? Cuando se consideren necesarios, y el funcionario podrá tomar posesión en tantos destinos como haya obtenido plaza. Anualmente, pero la fecha de convocatoria y resolución puede variar entre Comunidades Autónomas, sin restricciones en el número de destinos. Al menos una vez al año, en la misma fecha en todo el Estado, resolviéndose por cada Administración convocante para que los interesados tomen posesión en un único destino y cuerpo. Semestralmente, por el Ministerio de Justicia para todo el territorio nacional, permitiendo la toma de posesión en múltiples destinos si el interesado lo solicita. 14. ¿Qué documento recogerá los informes de impacto de género y la planificación pública de las acciones en favor de la igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado? Un registro de medidas de conciliación. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Un informe anual de la Comisión Interministerial de Igualdad. Un protocolo de actuación contra la discriminación por razón de sexo. 15. El Título V de la ley incluye los preceptos dedicados a:? La información, atención integral y apoyo a las víctimas de discriminación e intolerancia Las garantías del derecho a la igualdad Las definiciones básicas La evaluación de impacto 16. Si, con posterioridad al 1 de enero de 1985, hubieran variado con carácter general las condiciones de titulación exigidas para el ingreso en un Cuerpo, Escala, plaza, empleo o categoría, y se hubiera producido un cambio en su encuadramiento en los grupos de clasificación, ¿qué haber regulador será aplicable a los servicios prestados por el funcionario en dicho Cuerpo, Escala, plaza, empleo o categoría después del cambio? El correspondiente al nuevo grupo de clasificación, sin que tenga efecto retroactivo. Se recalculará en función de la media de los haberes reguladores de ambos grupos. El haber regulador se determinará por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. El que corresponda al grupo de clasificación anterior al cambio, para mantener la proporcionalidad. 17. El régimen económico de la organización sindical debe establecer el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer:? La situación económica La situación política La situación legal La situación social 18. Para acceder a las pruebas selectivas o de especialización, ¿qué es necesario acreditar con respecto a la formación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 310? Contar con al menos cinco años de experiencia profesional en la jurisdicción correspondiente. Un nivel avanzado de inglés o de la segunda lengua cooficial. Estar en posesión de un título universitario de posgrado. Haber participado en actividades de formación continua con perspectiva de género. 19. ¿Por cuántos representantes de la Administración, como mínimo, estará compuesto cada órgano de selección? Cuatro Tres Cinco Dos 20. Para el ascenso al primer tramo superior en la carrera horizontal, ¿cuál es el periodo mínimo de servicios efectivos exigido? Seis años. Tres años. Dos años. Cinco años. 21. ¿Qué implica el criterio de "totalidad" en la correcta valoración de puestos de trabajo para garantizar la igualdad retributiva? Implica que la valoración debe referirse solo a las tareas principales de cada puesto, ignorando las secundarias. Implica que los factores relevantes deben ser aquellos relacionados con la actividad y que efectivamente concurran en la misma. Implica que deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores tenidos en cuenta en la fijación de una determinada retribución, sin depender de estereotipos de género. Implica que, para constatar si concurre igual valor, deben tenerse en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto de trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore. 22. Para la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, ¿en qué caso NO se requerirá que los correspondientes puestos figuren detallados en las relaciones de puestos de trabajo? Cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos de personal laboral eventual o de inversiones. Siempre que se trate de puestos de trabajo de adscripción indistinta. En ningún caso, este requisito es siempre indispensable. Únicamente cuando la contratación sea para cubrir vacantes por jubilación. 23. En el concurso de provisión de puestos, ¿qué méritos se valorarán? Solo la formación académica Solo la experiencia laboral Méritos profesionales, méritos académicos y antigüedad reconocida Solo la antigüedad 24. La planificación estratégica de los recursos humanos, además de los criterios y medidas para articular la oferta de empleo público, movilidad y promoción interna, ¿qué otros elementos deberá contener? La descripción detallada de cada puesto de trabajo de la Administración del Estado. Un registro de los planes de igualdad y protocolos de acoso. Únicamente las necesidades de personal de carácter estructural. La propuesta de itinerarios formativos requeridos y el establecimiento de objetivos de desempeño para fomentar el talento interno. 25. En el ámbito de la Administración General del Estado, ¿quién podrá solicitar convocatorias independientes para personas con discapacidad? El Ministerio de Justicia El Ministerio de Trabajo El órgano convocante El Ministerio de Hacienda 26. ¿Cuál es el plazo mínimo establecido para la consulta pública previa a la elaboración de una norma, de forma que todos los potenciales destinatarios puedan emitir su opinión? Diez días hábiles. Veinte días naturales. Un mes. Quince días naturales. 27. Si un aspirante con discapacidad supera los ejercicios pero no obtiene plaza y su puntuación es superior a la de otros aspirantes del acceso general, ¿qué ocurrirá? Se le ofrecerá un puesto temporal Deberá volver a presentarse Será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general Perderá su derecho a la plaza 28. En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de la ley integral, ¿qué deberá realizar el Gobierno? Estudios integrales sobre la accesibilidad de entornos o sistemas relevantes Una encuesta nacional sobre discriminación Una auditoría de algoritmos Un plan de acción contra la intolerancia 29. Para la promoción interna de funcionarios desde un grupo de titulación a otro inmediato superior, ¿cuál es el requisito mínimo de tiempo de servicios efectivos como funcionario de carrera en el grupo inmediatamente inferior? Al menos cinco años. Al menos tres años. Al menos dos años. Al menos un año. 30. ¿Qué incluye el Título Preliminar de la "Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación"? Su objeto y ámbito subjetivo y objetivo de aplicación La información y apoyo a las víctimas Las garantías del derecho a la igualdad Las medidas de sensibilización 31. A efectos del cómputo de plazo fijado en días hábiles, ¿cuándo se entenderá realizada la presentación de un documento en un día inhábil? En el momento exacto de la presentación, sin importar si es hábil o inhábil. En la primera hora del primer día hábil siguiente, salvo que una norma permita expresamente la recepción en día inhábil. Al final del día inhábil en que se presentó. Al inicio del siguiente mes natural. 32. Para el desarrollo de cursos de formación para personas con discapacidad, se realizarán:? Adaptaciones y ajustes razonables necesarios Programas separados Evaluaciones diferenciadas Exámenes especiales 33. ¿Cuál es el plazo máximo de resolución establecido para el procedimiento administrativo común cuando se tramita de manera simplificada? Quince días. Treinta días. Un mes y diez días. Veinte días hábiles. 34. El plan inicial de actuación de un nuevo organismo público debe incluir, al menos, ¿qué justificación específica sobre su creación? Las razones que justifican su creación por no poder asumir esas funciones otro ya existente y la constatación de que no supone duplicidad. Un estudio comparativo con organismos internacionales similares. Solo la forma jurídica propuesta y un análisis de rentabilidad. Una previsión de los gastos de personal para los próximos cinco años. 35. Si el primer intento de notificación en papel en el domicilio del interesado se realiza antes de las quince horas y resulta infructuoso, ¿cuándo deberá realizarse el segundo intento? De forma inmediata, sin necesidad de respetar un margen de tiempo. Dentro de las siguientes veinticuatro horas, en el mismo horario. Al día siguiente hábil, en cualquier momento del día. Después de las quince horas, dejando al menos un margen de diferencia de tres horas entre ambos intentos. 36. ¿Qué requisito se exige para la creación de cualquier órgano administrativo, además de la determinación de su integración en la Administración Pública y su dependencia jerárquica, y la delimitación de sus funciones y competencias? Un informe previo favorable del Ministerio de Hacienda. La acreditación de su sostenibilidad y eficacia económica. La dotación de los créditos necesarios para su puesta en marcha y funcionamiento. La aprobación de un plan de actuación con objetivos e indicadores. 37. Al proponer los magistrados suplentes al Consejo General del Poder Judicial, ¿qué se debe considerar respecto a su aptitud y al desempeño eficaz de la función? El número de publicaciones jurídicas que hayan realizado. Su capacidad para trabajar en equipo y habilidades de comunicación. La aptitud demostrada por quienes ya hubieran actuado en el ejercicio de funciones judiciales o de sustitución en la Carrera Fiscal, y las garantías de un desempeño eficaz. La opinión favorable de al menos tres miembros del Consejo General del Poder Judicial. 38. En las actividades de evaluación de planes de estudios universitarios, ¿qué se tendrá en cuenta? El número de créditos El grado de cumplimiento de lo previsto en este Título sobre igualdad de género y prevención de violencias sexuales La reputación del centro La experiencia del profesorado 39. ¿Quién acuerda la asignación de asuntos de nuevo ingreso de otras Secciones a jueces y magistrados de un Tribunal de Instancia, y qué órgano debe ser oído previamente? La Presidencia del Tribunal, con el informe favorable del Ministerio de Justicia. El Fiscal Jefe respectivo, previa consulta a los magistrados afectados. La Junta de Jueces y Juezas del orden jurisdiccional, con la aprobación del Presidente del Tribunal Superior de Justicia. El Consejo General del Poder Judicial, a propuesta de la Presidencia del Tribunal y oída la Junta de Jueces y Juezas del orden jurisdiccional. 40. Las vacantes de necesaria provisión que se generen por baja de efectivos se proveerán a través de los procedimientos descritos en el Título VII del Convenio, aplicando:? Solo el concurso de méritos Los criterios y requisitos establecidos en la regulación de cada uno de ellos Solo la promoción interna La libre designación 41. ¿Qué determinará la especialidad asignada a todos los puestos de trabajo para los Grupos M3 y M2? La categoría profesional El salario base La titulación o titulaciones universitarias exigidas para el ingreso La antigüedad 42. A efectos de prestaciones de la Seguridad Social, ¿cómo se considera cada día de prácticas formativas no remuneradas? Como 0,5 días cotizados, si la práctica es a tiempo parcial. Como 1,5 días cotizados, con un límite máximo de 30 días al mes. Como 1,61 días cotizados, sin que pueda sobrepasarse el número de días del mes correspondiente. Como un día cotizado, sin ninguna consideración especial. 43. Las asistencias por participación en tribunales de oposición o concurso, ¿cómo se devengarán si se celebra más de una sesión en el mismo día? Las asistencias se devengarán por hora de participación efectiva. Se devengarán tantas asistencias como sesiones se realicen. Se devengarán por cada día, sin importar el número de sesiones. Se devengará una única asistencia, aunque se celebre más de una sesión en el mismo día. 44. ¿Qué exigirán todas las formas de provisión y movilidad recogidas en el Convenio colectivo único? Una evaluación de desempeño favorable Una titulación específica Un período mínimo de antigüedad El cumplimiento de los requisitos establecidos en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo 45. El nombramiento de las personas titulares de las vocalías del Consejo Rector del Centro de Normalización Lingüística de la Lengua de Signos Española:? Tendrá una duración de cuatro años Será por oposición Será por concurso de méritos No estará sujeto a plazo, pudiendo ser removidas libremente por la persona que las nombró 46. Las administraciones públicas favorecerán la puesta en marcha de mecanismos para que los algoritmos en la toma de decisiones tengan en cuenta criterios de:? Minimización de sesgos, transparencia y rendición de cuentas Eficiencia y rapidez Seguridad y confidencialidad Coste y beneficio 47. En la remisión de convocatorias a los miembros de un órgano colegiado por medios electrónicos, ¿qué debe constar además del orden del día y la documentación necesaria? Las condiciones en que se celebrará la sesión, el sistema de conexión y, si procede, los lugares con medios técnicos para asistir y participar. Un enlace directo a la plataforma de votación sin más detalles. Solo la hora y fecha de la sesión, sin necesidad de especificar el sistema de conexión. La identidad de los suplentes de los miembros titulares. 48. Se otorgará un punto adicional en el concurso a quienes acrediten el conocimiento de:? Idiomas extranjeros Conocimientos especializados Las lenguas cooficiales Habilidades informáticas 49. Las administraciones educativas competentes y las universidades impulsarán la inclusión, en los planes de estudios, de contenidos dirigidos a la sensibilización y formación en materia de:? Derechos humanos Ciberseguridad Violencias sexuales Igualdad de género 50. Una ausencia sin justificación apropiada de contenidos en materia de igualdad de género y prevención de violencias sexuales en planes de estudios podrá dar lugar a:? La retirada del reconocimiento oficial Un informe desfavorable motivado del correspondiente órgano de verificación o evaluación Una sanción económica La suspensión del título La puntuación media es 0% Reiniciar cuestionario Por Wordpress Quiz plugin