¿Cuánto cobra un Profesor de Historia?

El sueldo de los funcionarios docentes no es una cifra fija. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece un salario base y una serie de complementos específicos y de destino según el grupo profesional, pero cada comunidad autónoma puede añadir sus propias retribuciones.

En otras palabras, la respuesta a cuánto cobra un profesor de Geografía e Historia varía según la región donde trabajes.

Aun así, hablamos de una remuneración competitiva, a la que podrás acceder tras superar las oposiciones de Geografía e Historia y obtener tu plaza como funcionario.

Si te apasiona la docencia, ¡anímate a descubrir cómo se compone tu futura nómina!

Cuánto cobra un Profesor de Historia: la cifra aproximada

Para descubrir cuánto cobra un Profesor de Historia, hay que ir a mirar el territorio específico en el que se encuentre. Pero, si te estás planteando prepararte para obtener una plaza y todavía no sabes a qué autonomía te presentarás, una cantidad aproximada puede ayudarte a dar el paso. 

Sobre todo, porque hablamos de cifras por encima del salario habitual que cobran muchos de los españoles. Un docente de Geografía e Historia recibirá cada mes entre 2.500 y 3.200 euros, aunque tu nómina podrá aumentar en función de aspectos como las formaciones que realices o las responsabilidades extra que asumas. 

En la cumbre del funcionariado

El factor principal que establece cuánto cobra un Profesor de Historia se encuentra en el salario base. Como su nombre indica, se trata del sueldo que estos funcionarios perciben como mínimo, y sobre el que se van añadiendo distintas retribuciones. 

Los docentes de esta tipología se enmarcan en el grupo A1, el más elevado y, por lo tanto, el mejor pagado de los distinguidos por el Ministerio de Hacienda. En sus retribuciones del personal funcionario, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos establece las siguientes cuantías mensuales para un Profesor de Geografía e Historia:

¿Cuáles son las retribuciones complementarias?

Las retribuciones complementarias son las que terminan de perfilar cuánto cobra un Profesor de Historia. Y también son las que marcan la diferencia salarial entre autonomías, por lo que debes fijarte en lo que te ofrecerá cada una si quieres recibir la mayor nómina posible. 

A continuación, te desglosamos los complementos para que los comprendas. ¡Atiende!

Complemento de destino

El complemento de destino se asigna en función del nivel del puesto que ocupas dentro de tu subgrupo profesional. En las retribuciones oficiales de 2024 publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, los niveles van del 1 al 30 y sus cuantías mensuales oscilan entre 113,35 € y 1.164,74 €.

Estas cifras representan el importe básico añadido al salario base, antes de sumar otros complementos como los específicos, planes autonómicos o responsabilidades adicionales. El complemento de destino es un componente fijo que garantiza un mínimo según la jerarquía del puesto ocupado.

Complemento específico

El complemento específico retribuye la responsabilidad, las condiciones particulares del puesto y otros factores vinculados al desempeño docente. Este importe varía según la función que desarrolles y las características del centro educativo.

A su vez, se divide en varios componentes:

• Componente general: determinado por el puesto que ocupes dentro de la enseñanza pública.
• Componente autonómico: cuantía fijada por cada comunidad autónoma en función del cargo y nivel del docente.
• Componente por formación (sexenios): cantidad que se percibe cada seis años, siempre que durante ese periodo hayas obtenido al menos diez créditos de formación reconocida.
• Componente singular: retribución adicional que se añade al salario base cuando, además de tu labor docente, asumes otras responsabilidades o cargos dentro del centro (como jefatura de departamento o coordinación).

Complemento de productividad

El complemento de productividad reconoce la dedicación, implicación y rendimiento del personal docente en el ejercicio de sus funciones. Se trata de una cuantía variable destinada a premiar la proactividad y la mejora de resultados, tanto en el aula como en la gestión educativa.

Este importe actúa como una retribución adicional para aquellos docentes que destacan por su compromiso profesional, su participación en proyectos del centro o su contribución al buen funcionamiento del servicio educativo.