Convertirse en Administrativo de la Seguridad Social por promoción interna es una excelente oportunidad para avanzar en la carrera administrativa dentro del sector público. Este proceso permite a los empleados públicos que ya forman parte de la Administración, ascender a puestos con mayores responsabilidades, mejor remuneración y mayor estabilidad laboral.
Prepararse adecuadamente para las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social es fundamental para obtener un buen resultado. Para ayudarte a lograrlo, en Flou te ofrecemos un enfoque personalizado y recursos didácticos adaptados a las necesidades específicas de la promoción interna.
De esto iremos hablando también en el artículo, pero, de momento, vamos a ver las características de las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social por promoción interna.
¿Qué es la promoción interna en la Seguridad Social?
Como decimos, las oposiciones por promoción interna de Administrativo de la Seguridad Social son procesos específicos para quienes ya trabajan dentro de la Administración General del Estado y quieren mejorar su cualificación profesional.
Gracias a esto, un funcionario de clase C2 puede optar a un ascenso de categoría, ya que el de Administrativo de la Seguridad Social es de clase C1. Esto supone una mejora sustancial en cuanto a condiciones salariales, aunque las funciones asociadas también tienen más responsabilidad.
Se hace a través de un sistema de concurso-oposición, donde los aspirantes deben demostrar su capacidad y conocimientos para acceder a alguna de las plazas que se convocan todos los años.
Requisitos para la promoción interna a Administrativo de la Seguridad Social
Para poder presentarte a las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social por promoción interna tienes que cumplir algunos requisitos:
- Estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Bachiller o Técnico.
- Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado.
- También te puedes presentar si estás dentro de los cuerpos o escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C2.
- Tener destino definitivo como funcionario en la Administración General del Estado perteneciendo a los o a cuerpos o escalas del subgrupo C2 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado, o en Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C2
- Pertenecer como personal laboral fijo al grupo y especialidad 3G-Administración del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
- También podrá participar el personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo) que pertenezca a una categoría y grupo profesional equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado y que hayan desarrollado tareas de gestión de recursos humanos, gestión económica o gestión administrativa.
- En el caso de ser funcionario, la exigencia de titulación se rebaja a Educación Secundaria Obligatoria si se han prestado más de 10 años de servicio en las Administraciones Públicas.
Quieres preparar las
El proceso de selección y ascenso
El proceso selectivo en las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social por promoción interna se hace mediante un sistema de concurso-oposición. Esta es la división que se hace para este proceso, con las valoraciones, ejercicio y puntuaciones que se especifican a continuación.
Fase de oposición
La oposición estará formada por un ejercicio único que se divide en dos partes, ambas obligatorias y eliminatorias. Es similar al test de oposiciones de Administrativo de la Seguridad Social de acceso libre.
Dispondrás de 90 minutos para realizar estas dos partes:
- Primer ejercicio. Cuestionario de 50 preguntas de la parte específica del temario de estas oposiciones. Este test está compuesto por preguntas con cuatro respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta.
- Segundo ejercicio. Tendrás que resolver un supuesto práctico desglosado en 12 preguntas tipo test centradas también en la parte específica del temario de las oposiciones.
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la primera y en la segunda parte del ejercicio que, en ambos casos se valora entre 0 y 50 puntos.
Todas las preguntas tienen el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta.
Fase de concurso
Se valorarán los méritos de los aspirantes dependiendo de si son funcionarios de carrera o personal laboral fijo. En el caso de los funcionarios de carrera:
- Antigüedad. Por los servicios prestados como personal funcionario de carrera podrás llegar a obtener hasta un máximo de 48 puntos.
- Grado personal consolidado. Según el grado personal que se tenga consolidado y formalizado podrás obtener hasta 16 puntos más.
- Cursos de formación. Se valorarán hasta una puntuación máxima de 16 puntos los cursos de formación impartidos o recibidos y acreditados en los últimos cinco años en función de la duración de los mismos.
Por otra parte, en el caso del personal laboral fijo se tendrán en cuenta los siguientes aspectos para la valoración de méritos:
- Antigüedad. Igual que en el caso anterior, por servicios prestados puedes llegar a obtener hasta 48 puntos en este apartado.
- Trabajo desarrollado. Por el tiempo de trabajo desarrollado como personal laboral fijo en puestos que hayan sido encuadrados en el grupo y especialidad 3G-Administración, podrás llegar a obtener hasta un máximo de 16 puntos.
- Cursos de formación. Como sucede con el anterior caso, se tendrán en cuenta en función de su duración y te permitirán obtener hasta un máximo de 16 puntos en esta fase.
En caso de que haya un empate entre candidatos, el orden se establecerá atendiendo al criterio de antigüedad, teniendo en cuenta años, meses y días de servicios prestados que consten en el Registro Central de Personal antes de la publicación de la convocatoria en la que te presentas.
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Bibliografía
- BOE-A-2024-11403 Resolución de 25 de mayo de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.(s. f.). https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2024-11403
- Seguridad social: información útil. (s. f.). https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/9950/089697ff-6623-45e6-b54c-af7593a65770/9a52f7f4-ab37-4f69-846d-0aec5923a143/93e196f6-08ba-4bec-acdb-0890341f287c
- BOE-A-2015-11719 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.(s. f.). https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
- BOE-A-2019-7414 Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.(s. f.). https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-7414
